“您的当前业务等待人数为8，大厅等待办理总人数为11，请在12号窗口排队办理。”拿起排号的小纸条，李娟哭笑不得。她并不是在银行办业务，而是在公司等待办理离职手续。离职电脑格式化、离职办公用品确认、离职薪酬确认……一项项程序在不同窗口排队走完，花了大半天的时间。近几年，互联网公司在就业市场上大受欢迎，年薪动辄二三十万元，发展前景一片光明，刚毕业的大学生们纷纷“跳入碗里来”。不过，一年之后一起入职的小伙伴还剩几个?在互联网行业，频繁跳槽成了家常便饭。
见怪不怪一周内百人离职
26岁的李娟在北京一家大型电商企业工作了一年多。现在各大电商都流行“造节”，双11刚过又来双12，“6·18狂欢”结束还有“造物节”，你方唱罢我登场。消费者买不买账先不说，背后的程序员、产品经理、运营们可是苦不堪言。
“KPI(绩效考核)压力太大，听说有的部门还有标语有横幅，跟高考似的。工作氛围也没有想象中愉悦，同事之间很难建立起私交。”工作不开心，李娟选择了离职。“办个离职手续，竟然还要排队取号!”她一边忙活一边感慨。
李娟在离职登记表上看到，仅一周时间，这家公司就有100多人离职。
这绝非个例。“同一批校招进来的已经离职了好几个，目测在50%左右绝不夸张。”一家知名网络游戏公司的开发工程师小郑告诉记者。“想离职的大有人在，包括那些曾经对游戏狂热至极的男生。在游戏公司，这种离职率也算正常吧。”
根据职场社交平台领英此前发布的报告，一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。而互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业之一，另外两个是商业服务和金融保险。
疯狂加班正常作息早十晚十
有趣的是，记者看到，在网络问答社区知乎上，“你为什么从百度离职?”“你为什么从阿里离职?”和“你为什么从腾讯离职?”已经成了三大经典问题，并且不断在更新。离职的“前任”员工们纷纷倒出心里苦水，不约而同抱怨最多的就是加班。
“晚来不要紧，但是一定要自觉加班晚走。”“以加班为荣，准点下班会被异样的目光注视。”“早十晚十是正常作息，平均一周通宵一次。”抱怨比比皆是。
“最近一个游戏快上线，但是数据不太好，策划说想来一次大改，推迟半年上线，估计这六个月会天天加班。”小郑说，刚毕业时在这儿拿到的年薪是同学们中最高的，当时得意了好一阵，可是回想这两年，身体透支了不少，天天跟策划“扯皮”，工作也没什么成就感。
不少互联网企业倡导“狼性文化”，声称要员工拥有敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的意识。但在业内看来，有的公司把“狼性文化”变成了一味的绩效考核，变成了简单的加班和熬夜。“互联网行业加班正常，可这样没日没夜地加班就不正常了!”
“周末即使不去单位也要在家办公，一直对着电脑鼓捣，要不就是一个电话接着一个电话地打。”王悦和爱人还在新婚期，可自从爱人跳槽到互联网公司后就少有休闲时间。“干脆住在电脑里算了!”
一挖就走跳槽工资涨三成
根据近日发布的二季度就业报告，在就业形势最好的行业中，网络游戏排名第一，同时薪酬也是最高，其次是移动互联网和电子商务，再次是计算机软件。银行、房地产、零售等传统行业就业形势则不太乐观。
既然互联网行业工作那么累，为什么每年还有大批人才蜂拥而入，甘当“苦力”?大家如此频繁地在互联网行业中跳来跳去，跳的到底是什么?
“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪。”一位中高端领域的“猎头”王女士介绍，在互联网行业，跳槽一次，一般至少要求薪水有30%左右的涨幅，极端情况涨幅能够达到100%。据了解，从百度、阿里、腾讯“挖人”并不难，在三大巨头之间来回跳槽也很常见。
“有的时候跳好了还能升一级，所以不能怕折腾，越折腾涨得才越快。”看着以前的老同事如今薪水涨了又涨，从事算法业务的小袁调侃道。
频繁跳槽虽不值得鼓励，不过，业内分析，互联网公司出现的高流动率正是行业高速发展的表现。领英在报告中指出，在快节奏的行业大环境下，很少有企业能有足够的时间和资源，去培养有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发跳槽潮。
“一些中小型互联网公司往往会大手笔拿出极具诱惑力的年薪，为的就是从大公司中找到顶梁柱。”王女士坦言，这些年互联网行业发展太快，业务同质化也比较严重。“所以直接把掌握核心业务的人甚至团队挖来，是短期提升的最快捷最有效办法。有能力的人也愿意到更赏识他的地方去。”
本文部分内容援引自北京日报
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