【Day5】今日阅读《高效能人士的七个习惯》，P1-P38。
21天|铿锵组合 《高效能人士的七个习惯》（1）
本书主要内容共分四个部分、十一章。其中，第一部分“重新探索自我”共两章，是对一些基础概念的阐释及七个习惯的简单介绍，起着全书的统领作用；第二部分“个人领域的成功”共三章，介绍了从依赖到独立的三个习惯；第三部分“公众领域的成功”共四章，介绍了从独立到互赖的三个习惯；第四部分“自我提升和完善”共两章，介绍了第七个习惯以及再次总结了由内而外的造就自己。
今天阅读了前言及第一章“由内而外全面造就自己”。这部分内容告诉我们：
无论职业发展、家庭幸福，还是人际关系、个人成长，都应当抓住根本的原则和基本的品德，即坚持以原则为中心的思维定式，由内而外地锻造自己，而非舍本逐末地追求所谓的技能修炼和个人魅力，仅仅改变表面上的行为与态度的成效是有限且不可持续的。
001 思维定式怎样发挥作用
思维定式是指我们“看”世界的方法，主要指我们的感知、理解与诠释。它是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。
不同条件作用对人类认知和思维定式的影响不同，从而决定了是否能够看清事物的本质，进一步则决定了我们的对某个问题的具体思想和行为方式。“立场决定观点”，思维定式是大多数人看不见摸不着、自己浑然不知，但却对我们的思维和行为起着根本作用。
002 两种主要的思维定式是什么
品德成功论和个人魅力论是两种典型的社会思维定式。
品德成功论，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。由内而外是指将问题追溯到源头，从自身做起，甚至从自己的内心做起，包括自己的思维定势、品德操守和动机。
个人魅力论，主张从自己的态度和行为上去改变，注重技术层面的完善，比如为人处事之道、优化工作的方法、沟通协调的技能等等，迎合外界的要求或需要。
两种思维定式，一种是由内而外，一种是由外而内。由内而外认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功，只有先信守对自己的诺言，才能信守对他人的承诺，是健康的、向上的、可持续的。而由外而内的追求并非不好，也能获得短暂的收益和改观，但是从长远来看是虚伪的、令人讨厌的、不可持续的，这样获得的幸福往往难以长久。
003 转变思维定式具体怎么做
如此一来，我们就应当转换思维的定式，摒弃一味向外求的“个人魅力论”，防止自己在困难和问题面前陷入盲目地找方法或技巧的怪圈，甚至想要快速脱离现状、摆脱痛苦。当然，也并非完全抛弃技能和方法，因为它们也有其积极意义）。
将思维定式转换为“品德成功论”，由内而外地去造就自己，从根本上解决怎么思考的问题，就能获得一个开阔的格局、坚定的信念、不竭的动力。
我认为，如何将思维定式转换成“品德成功论”，就是本书重点探讨的问题了。作者认为，只有抓住核心的一些原则，才能将自己的思维定势来一个大换血。
004 思维定式怎样影响当下的个人成长
结合书中观点，对当下的个人成长领域进行了思考。如今，知识付费风起云涌，你的手机里没有几个知识付费的App、没有报过几个训练班、没有加入网上的成长社群，你都不好意思出去跟别人聊天。
然而，日复一日、年复一年，真正能改变的又有几个，天天泡在“鸡血缸”里自嗨，看到写作课、摄影课、加薪课、训练营通通都报，听完课后的间歇性踌躇满志、持续性的混吃等死，可是生活一点没有改变，却变得更加焦虑和盲目了。
用今天的观点来看，这种个人成长领域的现象叫做“个人魅力论”，也就是只注重所谓态度的转变、技术的提高，并没有诉诸于内，我究竟想要什么？我要如何去获得？用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰。
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