无信不立

人无信不立，赢得他人信任是我们做事的第一步，尤其是在强调团队精神的现代社会，许多工作需要大家的通力合作。而赢得信任就是这个过程的第一步，如果别人不信任你，就不会与你合作，甚至会给你带来阻力。

    战国时期，商鞅在秦国推行新法，为了取信于民，商鞅采用了这样的办法：在咸阳城中人流集中的城南，竖立一根三丈多长的木杆，并让一名官吏高声对众人说：“大良造有令，谁能将此木杆搬到北门，赏给黄金10两。”

    众人议论纷纷，都不敢相信天底下有这样的好事，因此没有人肯上前去试一试。在城门楼上不动声色地观察的商鞅随即分析官吏传达新的命令“大良造有令，谁能将此木搬至北门，赏黄金50两！”

    众人哗然，更加认为这不会是真的。这时，一个中年汉子走出人群对官吏一拱手，说：“既然大良造发令，我就来搬，50两黄金不敢奢望， 赏几个小钱还是可能的。”

    中年汉子扛起木杆直向北门走去，围观的人群又跟着他来到北门。中年汉子放下木杆后被官吏带到商鞅面前。

    商鞅笑着对中年汉子说：“你是条好汉！”随后，商鞅拿出50两黄金，教给汉子。

    消息迅速从咸阳传向四面八方，国人纷纷传颂商鞅言出必行的美名。商鞅见时机成熟，立即推出新法。第二次变法就这样取得了成功。

    许多时候，6号员工就像故事中那些疑心商鞅变法的民众一样怯于行动，而如果领导者能够像商鞅一样用守信重诺的实际行动打消了他们的猜疑，就能够让自己的企业改革措施得到顺利的推行。