是否做事要滴水不漏

是否做事要滴水不漏

刚到机关大院时，满怀激情，信心满满，想着如何做好本职工作，如何和同事搞好关系，做事情冲劲很足。

领导交办的事，总是想办法积极完成，你做的好，领导不会多说什么的，顶多给你点点头，或笑一下。而当你没把事情办好时，领导总是瞒怨，有时真的不是自己的原因。

事情做不好，领导要下台阶，总要找原因，锅总是要有人背的，不是你能是谁呢？你做的事，没有做好，怪谁呢？总不能找一个不相干的人去训斥一顿，领导也要实事求是呀。

有时，事情做完了，领导说你不该这样，不该那样，说话时，已经把他当初交待的注意事项给忘了。领导很是护犊子，牵扯部门利益，坚决不会让步，从而树立起自己的威信，当你认为做这件事要考虑大局时，并做出越雷池之举，你就等着挨批吧！一些大道理实际运用起来，只会是表面的文章，只要有利益，非要争个头破血流。

同事之间也没有表面看起来那样和谐，工作量多少，责任大小，功劳大小等等，没有利益谁也不会伸头。

是否做事要滴水不漏

当同事遇到困难时，你第一时间想着去帮他，但人家的思想可没那么简单，你帮助我有没有别的目的，是想代替，还是想坏事。反过来，遇到问题，第一个找的是领导，看领导咋办，领导只有含糊其辞，你看着弄好，差不多交差行了，可差不多究竟是多少，谁也说不清，出了事板子照打不误。

同事之间不信任，造成忙是不敢帮的，如果耽误了事，责任算谁的，除非同事认为小的事让你帮忙，你才可以出手。

几年工作中让我悟出一些道理，察言观色，听话听音，如何做事，做到什么程度，一定要听从指挥，盲目冲动，正义感必须控制，在一定范围内，不能触碰领导的底线。出了事要勇于承担责任，替领导分责分忧。

现实当中人间关系就这么复杂，工作要干好，领导，同事之间关系融洽。这是你生存之基，与公平正义，庸俗关系无关。

生存有道，做事必须要滴水不漏，我觉得这是最根本的人生道理。

是否做事要滴水不漏