职场里长得漂亮其实是件危险的事。领导喜欢可能加分，领导妒忌倒可能减分。
“情商”却不一样。
下面我要告诉你一个有关情商的故事。
S是我的好朋友，她告诉我小M的事。
小M是她们银行的应届小柜员，学历一般，长相嘛，是让人无欲无求的类型。
可人家不到一年就当上了理财经理。
天了噜，金融圈的朋友都懂得，没有关系，柜员是可以做一辈子，这个
岗位比大多数婚姻都稳定。
“她陪睡了？”我问。
“其实她刚来上班特别勤快，早来晚走干这干那，我们都觉得
这孩子是个小傻苦力。”
直到有一天，行长突然把我叫去，问我：“今天都谁没来？”
“恩，小M今天上午休病假，别人都在。”
“噢好，我知道了，你去忙吧。”
S刚走到门口，行长说：“S，你帮我打壶水吧。”
S有点诧异，接过暖瓶才有点回过味儿来。
“原来她来这么早，每天都给行长打水啊。”
“这下好了，本来没人知道，她一不来，老板就知道是谁了，厉害不你说？”S一脸五味杂陈，说完小M的故事。
“恰到好处呢，下次你也试试。”我安慰S到。
是的，情商就是这种东西。
你不能刻意，也不能随意，然后春天就来了。
当然我不相信就凭这一点点小心机，能促成小M的转型。
S告诉我她工作表现其实也不错，也算是“恰如其分”。
好吧，孩子们，事已至此，知道领导为啥不爱你了么？
因为这是你想不到的事。
而更深的看，是你输在了情商上。
上期奇葩说辩题，是“要不要当职场邀功精？”
“邀功精？”
我的建议是“不要”。
因为有情商的人，不会主动去邀功；他们要被动，想办法被动的让人看到她的努力和潜力。
这样才能事半功倍。
所以现在，想想你的老板。
想想他够不够爱你？想想他爱你什么？
最后再想想怎么去把“不够爱”变成“足够爱”。
这就是我今天想要告诉你的。
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