今天要拆的书是《股权激励一本通》。
作者杨晓刚，人民邮电出版社2017年12月出版。
这是一本关于股权激励操作性很强的工具书。股权激励虽不能说有多么晦涩艰深，但至少也算得上专业性很强的一个话题了，但本书用语简练、图文并茂，即便是股权激励小白也能很快读懂，实属难能可贵！
【R便签】
今天的R便签，是本书中的第22、23页。也就是关于期权、股票期权的模式介绍。详细信息见下图。
【I便签】
股权激励貌似很高大上，其实仔细理解起来也是非常简单的。比如在这里，作者向我们介绍的两个核心概念-----期权和股票期权。
期权，指的就是一种选择权，一种选择买与不买的权利。特点是，事先就定好了交易价格。
股票期权，就是以股票为买卖标的物的选择权。只是，股票的事先定价要依据法律法规的规定。
那，企业实施股权激励的机理是什么呢？
机理是，假设公司事先承诺以10元每股的价格卖给你10000股股票，但你可以购买的时间是1年以后，当然不管一年以后公司的股票是20元一股，还是5元一股。如果你是企业的经营管理者，为了一年后以10元每股的价格购入公司股票有钱赚，你是不是要努力的工作，把公司业绩做的更好，使公司更被外界认可，公司股价更高啊？如果有幸，一年后你把公司股票做到了20元，那你就赚到了10*10000=100000元。如果不幸，一年以后公司股价不升反跌到了5元，那你完全可以选择放弃行权，不购买公司股票，也没有什么损失、最多是没有获益。这就是，股票期权权利和义务的不对等性，只有选择买与不买的权利，没有必须购买的义务。
单纯理解股票期权不是目的，目的是提取到股权激励的核心要素、掌握操作步骤，并付诸实施。从这个定义中，其实我们能看到关键的几个要素：交易双方、标的物、行权期、行权条件等等。
【A1便签】
以往实践中，没有股权激励的相关经验可谈，属于全新的认知。
如果说有联系，最接近的当属企业内普遍存在的员工激励体系设计。这个设计，也是要关注激励对象是谁，激励可以动用的资源有哪些，激励兑现的条件是什么等。从这个角度上看，股权激励也是激励的一种，也不能算新东西了。
所以，本质上，股票期权激励，也就是一种以股票为资源的激励而已。
【A2便签】
今后，无论是做股权激励还是做普通的员工激励，都可以参考本书中有关股权激励的设计。比如：
（1）确定激励的对象是谁。
（2）确定激励可以动用的资源是什么。（股票、奖金、晋升等等）
（3）确定激励兑现的条件是什么。（时间、业绩、其他）
（4）检核兑现条件的达成情况。（建立检核标准、实施检核确认）
（5）实施兑现。
（6）复盘与修正激励方案。等等
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