收到了小妍的微信，她说她现在不想干了，她的主任处处挤兑她，她和她主任已经闹僵了，她说，心里很烦很不开心，不想再干下去了。在很早以前她就说过她们那里领导太坏，勾心斗角。
小研是本科毕业生，在单位做技术工作16年了，现在月工资只有2500多元，听说单位工资还要再降。单位生产的产品已经越来越落后，而且任务也逐渐减少。两三千的职工靠着落后的产品过活着，属于饿不死活不旺的状态。
工资低，工作环境乌烟瘴气，人心险恶，又遭挤兑，如果不能调整自己，改变现状，那么每一天都成了折磨，剩下的日子就只能在夹缝里求生存了。
心里很的替小妍着急，于是我说，你如果仅仅只是因为被挤兑就不干了，挺可惜的。毕竟干了这么久。这里早都成了你生活的一部分，有你的朋友同事有你习以为常的很多东西。
小妍说，会让别人认为是被挤兑的离开了，挺丢人的。
我说,试着和你们主任把关系处好。否则他处处和你针锋相对，挑刺找茬，他就是让你不开心。
小妍说，处不好了，已经闹僵了。
单位虽风气污浊， 小妍其实也不是真心想离开，只是因为受到挤兑。这种情况，除了改变调整,还有别的办法吗？
职场里如果仅凭着脾气来处事，自己只会受伤。一定要静讲究一些策略计策。直来直去的斗，对方即使没你有学历，没你聪明，他也会利用手上的一点权利压制着你，利用一些恶行来给你颜色看，然后他得意的看着你受伤。
职场险恶，并不是空穴来风的话。
如果还想继续在一个单位工作，一定要改变自己的处事方式，对症下药的处理眼下的关系。这不是对坏人的妥协，而是换一种更加利于自己的方式对待职场小人，不和小人交恶，是对自己的尊重和保护。
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