随着互联网社交媒体的发展，很多企业的HR已经开始涉足了社交化招聘领域。

经过部长专业细致的分析，当传统的渠道已经不能满足需求的时候，社交化招聘竟然可以打开新世界的大门！

由此，部长get了一套新玩法

按照惯例，提供几条贴心的Tips

给大家在社交+招聘时提供一些帮助~

社交招聘的套路，就是要借助有流量的平台和有话题价值的方式来做宣传，轻轻松松就能把自家岗位定点传送到潜在群体面前。

1.在社交平台发布招聘信息

首先，我们要确定目标人才的聚集平台，如微信、微博等等，然后在上面发布一些企业内容和招聘信息。

发布的信息不是对公司的一些无聊的介绍，而是调侃的、文艺的或者正儿八经的内容，传递出来的信号都是『这里上班儿超有趣』。

时间久了就会发现，那些在简历库从来不曾出现过的优质人才，在这里能找到身影，还有可能挖掘到不少意外的人~

例如：有调

通过微博进行招聘，依托自身平台粉丝和超话社区进行有效曝光和传播。

2.鼓励员工使用社交平台，参与到“人人招聘”中来

为提升企业在社会上的形象，需要我们在互联网平台上积极互动，增加活跃度。让公司的所有员工加入进来，实现公司内部的“人人招聘”，效果会加倍~

例如：小米

在脉脉开设匿名讨论，企业员工会可以在上面分享工作心得、企业福利等，吸引候选人加入。

3.通过视频、直播平台开展招聘

在工作之余，在抖音等视频平台录制一些工作的日常状态和发展方向的视频，或是利用直播分享在企业工作的日常，增加趣味性，在提升雇主品牌的环境下更能吸引应聘者的眼球。

例如：智联招聘

在抖音开设账号，分享工作日常和企业文化。

4.相关社群推荐

说到加群，大家一定都不陌生，行业相关的微信、QQ群可以说是万千HR的招聘聚集地了。

不同公司的同一岗位，工作内容的侧重都存在差异，在这里我们可以多跟招聘同岗位的同行们沟通，也许他们面试的那个不太合适的候选人，恰巧就适合放在我们招聘的那个位置呢。

例如：智联招聘

在微信群中，不同行业的HR可以相互推荐候选人，使用萝卜战略，填更多的萝卜坑~

想加群的同学们添加微信：zhaopinCDHR即可加群。

传统招聘是被动的，发布了招聘信息之后，除了等着收简历，什么都做不了。

但社交招聘可以让我们主动出击，在彼此都有需求的情况下，能飞速达成共识，使招聘效率更高~

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