一路风尘仆仆，总有终点站；一辈子革命工作，总有转身离开的日子。
大约在2017年，有关部门抛出了延-退议题，沸沸扬扬了一阵子旋即归于沉寂，近期这个议题又因为三中全会再次提及而引人注目。一般估计，2029年之前会有眉目，是出方案还是开始实施？现在还没办法预料。按照现行规定，除了部分省部级以上领-导同志、部分专业技术人员和极少数央国企高-管因为工作需要可以在60岁之后退休，其他人则根据性别、职称职务等因素分别在50-60岁之间告别职场。
不论哪种情况，达到法定退休年龄或根据相关法律法规正式办理退休手续后，都存在是否继续发挥余热的问题。
我觉得，需要考虑九个因素:
——单位是否需要。这是基本前提。如果没有单位续聘，就算你热情再高，那也只是剃头挑子一头热，没用。是否有单位聘用，那也要看的。现在不管是什么行业、什么地区、什么单位，几乎都是人满为患，企业就不用说了，近几年基本上是裁-撤部门，精简岗位，机关事业单位实施严格的编制管理，山东等部分地区还推出了较大规模的事业单位改制为企业的举措，其目的之一就是控制或减少支出。所以，绝大多数单位是不缺人的，即使缺人，一般也不会用精力体力严重衰退的老同志。
——身体是否允许。女同志50岁或55岁退休时，一般来说身体还行，但不论男女真到了60岁乃至更晚退休，身体机能衰退就比较明显了，这是自然规律。按照咱们内地老年人的平均寿命看，基本上还是经济相对发达、医疗条件相对更好的地区寿命更长一些，从省级行政区看，眼下上海、北京、天津排名前三，其中前两个地方超过80岁，细分的话，老太太比老大爷寿命更长一些，相差约4-5岁，而有些我们觉得生态环境不错的省份，平均寿命勉强70岁，个别地方还低于70岁。因此，对于有些欠发达地区而言，吭哧吭哧到了60岁退休年龄，其实按照平均寿命水平，也就十年或十几年光景就见马克思了，如若身体条件一般，还要继续发挥余热，恐怕是得不偿失了。另外，据说有人做过一个研究，是分析退休年龄与死亡年龄的关系，得出的结论是越晚退休，早挂的可能性越大，当然，这是从总体而言的。
——待遇是否保障。既然是退休了，当然是有养老金的，而且，除非出现重-大-系统-性-危-机，一般是旱涝保收的。各地养老金总水平差距比较悬殊，平均养老金从5000多到2000出头，这是事实。从行业看，差距就更悬殊了，从2万出头到2000不到，也是不争的事实。如果继续发挥余热，获得的收入没有形成相对养老金的倍增，那这个余热就没有多大意义。当然，也不能一概而论，因为每家每户的具体情况不同。如果子女有出息，家底殷实，那就没必要拼了老命去做了；相反，子女如烂-泥，抑或如泥-菩-萨过河，加上家有病人，负担重，老将出马，解燃眉之急也未尝不可。
——是否挡他人路。如前所述，现在各单位有的是人，退休后如果腆着脸继续干，不是颐养天年，可能占据了年轻人觊觎的岗位，进而影响年轻人的成长。事实上，对于绝大多数岗位而言，都是可以替代的，把一个貌似一般的人顶上去，也完全可能做得有模有样。假设在到达终点站后继续占着位置，人退岗不让，就可能让年轻人心生怨怼。老了，老了，还让人家记恨，背后说闲话，就没有啥滋味了。
——家人是否支持。家人是否支持，也是一个重要考量。如果子女工作任务重，上下班路途远，可能就需要接送孙辈上下学；如果父母健在，至少接近或达到耄耋之年了，不管身体状况如何，总得要有人鞍前马后去奔走；如果老伴身体欠佳，恐怕也不能袖手旁观；如果老伴想在腿脚还灵便的时候结伴周游四方，也是情理之中……如此一看，如若继续发挥余热，恐怕也是镜中花、水中月。当然，如果家务事有人打理，平时出游的地方比较多，也不是非得退休后东奔西走，其他的牵绊也不是问题，那在单位再干几年也未尝不可。
——能够适应寂寞。一下子离开工作了几十年的工作情境，由原来的忙忙碌碌一瞬间变成无所事事，许多人不适应，尤其是男同志。一部分老同志说走就走了，可能就与退下来后无所适从，心态失衡、节奏打乱有关。退下来后如果不能从C位移到边上，从主事者变成建议者乃至旁观者，从勇立潮头到做一个闲云野鹤，而是习惯于指手画脚、嘀嘀咕咕，那纯粹是自寻烦恼，久而久之，就郁郁寡欢，负面情绪堆积如山。因此，能够适应“两耳不闻窗外事”，做到“莫管他人瓦上霜”，不在乎人情冷暖，退下来后就融入家庭，或者三五好友打打牌、钓钓鱼，完全可以过一个自己开心，也不让其他人闹心的晚年。如果一下子适应不了，就找一个过渡期，调适调适，或许也是一个选择。
——能否跟上时代。众所周知，现在已经进入第四次工业革命了，它的标志就是人工智能等技术的应用。从目前看，其应用场景已经越来越广了，今后很可能谁也躲避不了。你都到退休的年纪了，是否还有热情拥抱第四次工业革命的到来？是否还有精力和能力站在时代的潮头？这些也是必须扪心自问的。倘若你一无兴趣，二无热情，三无精力，却还要继续在岗位上混，那不就是抱-残-守-缺吗？不就是浑-浑-噩-噩吗？
——心理能否调节。退休后，就不是编内了，也不属于在职职工。众所周知，咱们很多单位福利是按照编内在职职工发放的，非在职的、试用期的、外包的、劳务派遣的、人事代理的，待遇就打折扣了。和在职职工相比在待遇上可能存在人家有你没有，人家多你少的情况。当人家有这个卡、那个券，你只能分毫不取，你能够心安理得吗？如果你觉得不公平，或者觉得是寄人篱下，那趁早放弃继续发挥余热的想法。其实，这些东西加起来也就一年两三千块钱，计较这个，那也算白活了五六十岁。
——能否做出贡献。就算有单位续聘，人家不是要找一个大-爷供起来，而是希望你能够一如既往地发挥作用。在岗位上，只要有安排，只要尽心尽力做，贡献肯定有，只是大小之别。既然人家继续聘用，那必然是期待发挥你的优势和特长，做出一般人难以做出的贡献。能不能做出令自己满意、领导满意和同事认同的贡献，取决于很多方面，包括个人努力、各方配合，还有天时地利。从结果看，努力了不一定取得预期的结果，也是常有的事儿。一旦不能做出与在职职工同等甚至更多的贡献，不能使贡献大于付出，就算领导不说啥，恐怕也没办法继续混下去了。
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