试用期必须得到重视，反之就离开

这是15年前一个同事跟我分享的心得，到现在依然体会深刻，觉得他说的确实是那么回事，所以决定要把它分享给大家，特别是职场新人。

2004年的时候我跟张月平（化名）一同进的一家外贸公司。当时他应聘的是船务专员，而我应聘的是外贸业务员。张月平毕业于武汉大学，当时他25岁我26岁。

船务部有5个人。张月平在三个月试用期结束后即升为船务部主管。当时我有点惊讶。我有一天周末去他的宿舍聊天，聊到他的升职，我就赞他如何厉害，结果他就跟我分享了他所谓的打工法则。他说试用期内必须得到重视，反之就离开。就是说人要尽快的成功，除了自己有料，最主要的还是要找到发挥的舞台。所以必须在试用期极力表现自己的才华能力以引起公司的重视，得到重视以后公司就会给你更大的舞台施展拳脚。反之就离开，因为公司不重视你，留在那里混日子就是浪费时间。

然后他问我有没有留意他在有老板和或经理在的场合，经常打国际长途电话给外国的客户，以突出自己的口语能力，引起他们的重视，其实并不是他的口语有多厉害，他只是把自己能力尽力表现出来。我听了点点头，因为业务部和船务部共用一个大办公室，我确实看见他日常表演的蛮到位的，随口就是流利的英语口语还有专业的船务操作，原来就是这个道理。

我在那个外贸公司做了半年后没得到提升和重视就跳槽了，再后面找工作时就是按照这个法则来进行的，现在我所在的这个外贸公司老板很重视我，自己发挥的余地很大，这就是我想要的。

而对于得到重视，方法很多，也不要拘泥于形式，就算是拍马屁得到重视也是可以的，毕竟受重视了有舞台了才能往下施展自己的拳脚。