（一）
我刚工作的时候有个同事，每次发完奖金就买各种奢侈品，这个月LV的包下个月Gucci腰带，只要苹果出新款手机他肯定是第一批购买者，发完年终奖总要去香港各种买买买，他还是我们同一批次入职的人中最早买车的
我特别不屑，觉得这样的人浮夸、虚荣，你是不是也这样看？
后来他却是我们所有人中成长最快升职最快的人
多年后我才明白，他购买的那些奢侈品只是为了能和客户平等的对话，只是为了获取客户更多的信任
是啊，你没有赚钱的能力，客户凭什么相信从你手里买的房子能升值呢？
你都没有花钱的能力，领导如何相信你能有信心赚更多的钱呢？
（二）
毕业到现在我做得最多的是营销相关的工作，这应该是最结果导向的岗位，多卖一套房就多赚一些钱，少卖则少赚，不会存在你业绩不好而工资和奖金很多的情况，业绩不好的时候升职也和你没关系
大家都知道保险公司，但很少人知道保险公司的晋升体系，这两年我偶尔研究保险公司的薪酬体系时发现他们的岗位晋升考核的是团队里每个人的奖金收入，你团队成员拿的奖金多那么你拿的奖金也更多，升职也考核这个
没有任何一个公司会为一个能力差的人发更多的奖金
工资的高低，成为了工作中衡量我们能力的最重要的标准
（三）
这几年我还经常接到猎头的电话，尽管我不跳槽，为了获取行业更多的信息我会和他们攀谈几句，一般的猎头都只能拿到岗位和联系方式，其他信息都需要询问才能知道，除了问工作意向等问题以外，他们还会问“你现在工作的年薪大约是多少”，从而判断给你推荐的岗位和你的真实能力
不仅猎头，跳槽去各个公司面试的时候面试官也都会打听你过去的薪酬水平以便给你一个合理的预期，他们知道一般只有更高的职位和薪酬才能吸引到优秀的人才
在职场中，你赚的钱越多，则意味着你的能力越强
（四）
三年前，我开着一辆雪铁龙世嘉去找别人谈业务的时候，很多总监都不理我，他们都叫我小任（我并没有不开心）
后来，我换了一辆路虎
很多平时不怎么联系的人开始主动联系我也开始叫我任总
我能赚钱证明之前的业务做得好，客户才会相信公司的能力，这就是客户表面上看到的东西，有时候你需要用钱来证明你的实力和背景，从而获得更多的机会
（五）
去年有一段时间公司要去各大高校做活动，有个实习生问我借车，希望我把车停到人流量大的地方吸引学生的注意力，同时他们宣传的时候也会有面子
我带过很多实习生，也特别喜欢和他们讲梦想，人确实应该有梦想，但当他们毕业之后再跟着我共事的时候我发现光有梦想是不行的，因为他们也需要赚钱买车买房，他们需要最基础的物质保障以及更好的生活条件
如果一个公司本身就不赚钱，凭什么告诉员工他们能赚到钱，凭什么他应该长期留在公司发展呢？创业公司更应该如此
努力赚钱，不是虚荣也不是物质，更多的是一种你能力的体现
否则，你在职场中的工作成绩、你很牛逼通过什么来体现？
（六）
前段时间在路边看到一个新开的咖啡馆，上下三层楼三四百平米的面积，老板是一位年龄40岁左右的女士，后来才知道这个商铺是他们赚了第一桶金之后买下来的，这几年实现了财务自由她便想实现一直以来的梦想—开个咖啡馆
我去的时候咖啡馆里的人并不多，其实他们也并不指望咖啡厅赚钱
有数据说，每四个人中就有一个想过开咖啡馆，但真正在开咖啡馆的却人只有万分之一，因为一个小型咖啡馆最少需要几十万的投入，多则上百万，其次绝大多数咖啡馆的盈利能力都并不强，若你也想过开咖啡馆还没行动是因为没钱，还是因为看不到咖啡馆赚钱的能力呢？说到底都是因为钱
更多的时候，我们只有赚钱后，才配谈梦想，否则都只是空想
人应该有梦想。几年前，我还是一个特别有“情怀”的人，我觉得谈金钱并不纯粹，就像曾经我觉得买奢侈品是虚荣心一样，但人的梦想有时候是需要靠金钱来支撑的
这两年我可以肆无忌惮的做一些自己喜欢的事情，是因为我可以比较安稳的生活，若每次我的父母只能坐30几个小时的火车来看我，这个时候我是不配谈梦想的，因为我连给最爱的人更好的生活的能力都没有
有时候我们常常本末倒置，明明连最基础的东西都没拥有，比如最基本的职场技能、最基本的生活能力，却总是着急把梦想挂在嘴边，但生活从来不会因为谁有改变世界的梦想和情怀就对他青睐有加
三十岁之前，你需要靠赚钱来证明你的能力，然后才能逐渐支撑你那摇摇晃晃的梦想
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