上两周，我接到前公司一位领导的电话，让我帮助准备一下，回公司给大家讲讲之前某条船的建造流程和注意事项。且不说此船已交付了7年，而我也已经有差不多两年时间没有碰过船舶相关内容了，但领导只说了一句，船东的指定要求。
这让我觉得非常感动，当时船东对我的最大的评价就是工作态度非常端正，可没想到这么多年过去了，他们依然认可我。是什么样的态度让我可以在其他人心里留下如此深刻的印象呢？我总结了以下三个方面。
001 选择
选择正确的态度处理问题，多站在他人的角度进行考虑，会更容易让人接受。
当年船东急着要船，所以在设计和建造的过程中，很多设计人员多从自己的角度出发，如何方便制作和修改，就如何去做。而我很多小问题都是直接答应船东，再结合现场的实际情况，尽量修改设计。
虽然自己多花了很多时间和精力，但船东和施工部门都对我的方案非常信服，当设计上出现差错或需要大改的时候，他们也都会相当的配合。
002 渴望
内驱力是做好事情的最大动力。
当年我接手这艘船的结构设计主管工作的时候，还仅仅是一个刚入公司两年的新人，公司主管项目的领导，当着我的面跟我的主管领导和项目负责人说，这么个新人小姑娘肯定不行，马上换掉。为了帮我赢得这次机会，我的主管领导亲自挂名负责人。
如果我做不好，不仅仅自己以后再没有了机会，也会将信任我的领导担负骂名，我当时就写了一句，如今看来非常幼稚的话，“我会让今天这些人都后悔说我不行”。虽然其他人可能忘了这个插曲，但我却一直记到了今天。
003 坚持不懈
我们总说复利的效应是惊人的，原因在于坚持。
我从接手到最后一条船交付使用，将近5年的时间，我几乎每周至少两次与船东碰面沟通，主动咨询是否有问题，积极告知问题处理情况，没有一个问题让船东问过第二遍。
我是小喵，因为我的态度，我成为了公司年纪最小的高级工程师。如今我抛掉了12年的成绩，以真诚的态度来做保险，只为让你“不买错、不买贵”保险的经纪人。
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