中年人的你，往往面临很多职场窘境：
一、很多招聘单位年纪有所限制，35+中年人工作机会偏少:
现在有许多体制内招聘条件，上面有年龄限制，有个朋友去招考公务员考试，人家要求是未满40岁，还要有基层工作经历的才可以。现在的工地打工者，好多是50岁以上的男工，因为年轻人比他们有更多的职场选择机会。
二、进入新环境，面对从头再来的压力：
当中年人去了新的单位，新的同事关系的建立，新的工作的适应，都是全新的开始，对于以前很顺手的事情，现在新工作会磕磕绊绊的完成。难免心里上觉得有点不适应。
三、中年人负担重，面对好些工作，也是心有余而力不足：
大多中年人上有老，下有小，还想腾出更多的时间照顾家庭。因此怎么适应996甚至是715的工作强度呢，所以更多时候，中年人再择业，选择范围小，就业压力大，找的工作工资低且很累很脏。
那么，中年人怎么会遇到这么多问题呢？
一、30+的中年人，在社会上普遍认同缺少竞争力，年龄最先淘汰这一批人。尤其是当今互联网从业人员30+已成为待裁对象。
二，很多中年人缺少的是改变的勇气和青年时期的敏锐和热情。中年人，在大多公司里面还是高级别的。但是创造力和精力都不如年轻人，而且基本属于职场上的老油条了，想对他们洗脑已经很难了，不利于企业文化的传承，所以，这也是公司更愿意录用年轻人的原因。
三，中年人生活顾虑多，工作不能全照着公司节奏做事。上有老，下有小，生活负担重，致使他们不能有很多工作不能选择。
那么遇到这些状况，怎么站稳脚跟，打开一片天地：
一、我们应该把有限的时间，放在关键的地方。中年的我们，老人的晚年，孩子的未来和家庭的责任，使我们多了一份沉稳和练达，必须肩挑一份责任，咬紧牙关。
二、中年人踏踏实实，没有朝令夕改，而是一步一个脚印，不偷懒，拥抱一切新鲜的事物。我们虽不再年轻，但我们更要与年轻人在一起，突破自己的局限，虚心求教，完成任务。
三、我们中年人积极面对工作，学会抛弃负面三句话。第一句是“我做不了”，我们要积极尝试工作，去完成它。第二句是“我不知道”，变被动为主动，掌控工作节奏。第三句是“就这样吧”，要积极地尝试，才能看到更多的风景。
我们中年人也应保持博大地胸怀，能庇佑的只有自己！退潮的前浪不是一去不复返，而是回到大海深处积蓄能量，奔涌吧前浪！
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