碎碎念|“难受”促进成长

午饭后，我们两个不同部门的同事在一起闲聊，互相探讨一些工作和生活经验。

聊着聊着，不自然地扯到了两个部门的对比上。兄弟部门的同事一致认为：“我们部门管理比较松散，领导不那么喜欢折腾事儿，相对于他们部门，工作更加轻松一些。”

我半开玩笑地说：“我以前讲话的时候，经常喜欢说一句话——凡事让你难受的事情，都能促进你成长。你们这几年是难受了一些，但是成长进步快啊。”

兄弟部门的一个同事反驳道：“快什么啊？我统计过，这两三年以来从我们两个单位走出来的中层以上领导人数是一样的。”

“那你们的收获也不一样，至少工作能力和耐挫能力提高了一大截，升职的时候，同等条件下你们部门会有一定的优势。”我如此辩解到。

其实，我们两个部门的工作性质一样，服务的对象也一样，唯一不同的是——我们的领导大气、不爱折腾，而他们的领导总爱出名挂号，好出风头，喜欢没事也要折腾点事。同样的工作任务来临时，我们部门的工作量相对来说就要少一些。

如果对于年轻人来说，想要成长进步的更快，我想去兄弟部门是一个非常不错的锻炼机会。但是对于有多年工作经验的我来说，更适合于待在我现在的部门，在领导只把方向、不管理到底到边的前提下，有更多自我尝试和创新的机会，自然也就会有带来更多满足感的可能。