上一章说了择业，那么当我们已经找到一份工作，进入职场后，该如何更好的进行工作，从而为自己带了职场更快更好的发展，我从5个问题来解说
问题1:是否清楚自身在组织中的定位与角色？
很多人在入职后只是听着上级安排被动工作，直到机械待不下去而选择离开；其实每一名入职后的人员，都应该主动去了解：首先自身所处的组织在整个公司或企业运作中是什么角色，重要性和意义性；其次自身的岗位在该组织的运作中所承接的是哪个环节，最终发挥的是什么作用；最后清晰自身的目标与考评，分为可量化的数据目标评估与不可量化的结果导向评估。如果能把这个理解清楚，那么接下来职场开展工作时才会变得更加顺畅。
问题2:是否拿来过去与现在做对比？
我遇到不少的员工，入职后老是爱提过去怎样辉煌，大谈有着怎样过去经验，来吐槽现有的领导和公司不足或者认为资历深不服从上级管理；几乎没有领导喜欢这种组织的刺头，除非业绩特别好，也最多能延长一点时间罢了；
在这里做些建议，入职后能抛弃过去的傲慢和成绩，接受与磨合现有的领导，改变态度，用更好的业绩来证明自己的价值；最好能敬重自己的领导及老板，如果不能做到，也不要去做刺头一边抱怨自己的上级一边去工作，这最为损坏自身的职业发展，每个公司都有独特的企业文化，顺应并融入企业文化才能更高效的作出业绩。
问题3:觉得遇到了一个“坏”领导怎么办？
貌似这个问题不少朋友和我探讨过，遇到一个糟糕的领导真的被扼杀了所有激情和积极性，灵魂尽丧，甚至常常为此苦闷和悲愤；确实在职场上能遇到一个好的领导当然幸运，但不可避免的也会遇到一些糟糕的领导，或性格、或品性或与你之间存在隔阂成见，让你十分之痛苦，又为了工作不得不依从。
对于这个问题我给3点建议：
01分析这个所谓糟糕的领导
如此糟糕的领导为什么能在这个位置上，能被老板或企业所用，肯定有过人之处，择其善者而从之，那么也许你内心的抵抗力就会消除很多，跟随这领导进行有所学习；另外如果分析出这位糟糕领导的缺点，那么刚好作为自我警惕，等以后自身成为管理者后就可以避开这些令人讨厌的缺点。
02 学会向自己提问题
遇到糟糕的领导要学会去分析自身是否缺乏了沟通？还是在哪一方面没有处理好？又或者我是否值得留下进行工作，能否忍受与理解，一旦定了值得留下，那么就闭上嘴闭上心中的不满，好好努力工作。
03提升业绩，作为对话沟通资本
几乎没有领导会没有理由去讨厌一位业绩好的员工，如果你能沉下心把业绩做好，还觉得领导的做法很糟糕与你不合，那么你就可以进行深入沟通，甚至获取一些豁免权，从而避开你和领导之间的矛盾与冲突，当然这一切都是建立在你有好的业绩基础上，否则一切免谈；另如果实在谈不拢，你有好的业绩也有了足够的资本进行选择。
问题4:怎样获得职场上的帮助？
很多人在职场上都常常会自问：我能公司做什么，带来什么价值。其实恰恰相反，在职场上，我们更应该要多想想公司能为我们做什么，身边有哪些资源可以运用，包括上级领导、身边的同事等，甚至一些会议上，所能获取的资源更多，所以有人厌烦开会，是因为没有理解会议的作用，而有的人很好的利用会议获取到了资源，所以多思考多形式去寻求帮助去达成你的目标和业绩；至于员工能为公司做什么，往往是管理者要去实践的，给予员工清晰的工作任务和指引。
问题5:如何做好职场相处？
在职场相处最核心还是在心态与情绪管理上，中国佛学里有个叫禅宗，西方叫灵修；我们叫禅定，西方叫冥想；对心态与情绪管理修炼有着很大的好处。在职场上遇到冲突时如何通过沟通来最终达成双方和解，站在他人的角度先学会理解，而不是一味的要求别人理解赞同，其实大部分同事都是乐于帮助的，拥有人气，掌控情绪，是职场赢家核心的一步。你觉得是这样吗？
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