在当今这个内卷严重，人人想要弯道超车的时代，快速取得成功，成了很多人热衷的事情。快速成功的秘籍普天盖地，相信很多人的收藏夹里也放了不少这样的内容。获得了这么多秘籍，拥有了这么多知识，为啥我们还是不成功呢?原因在于，我们常常看见的那些东西，没有实操性。只是一些看似美味的鸡汤，有的甚至是毒鸡汤。而这本《高效能人士的七个习惯》却不一样，它既告诉了我们七个好习惯，还教我们如何养成这七个好习惯。
听说，这本书在美国的影响力非常大，仅次于《圣经》。是美国的政府工作人员、军队和企业员工人手一本的必备书籍。在我们国家，很多企业也把这本书当作员工培训的必备教材。
这本书的作者是史蒂芬·柯维，美国著名的管理学大师。曾被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”，“人类潜能的导师”。他2010年在我国举办了主题为“不可预知时代的可预知结果”的巡回演讲，但不幸的是，在2012年的时候，他在骑自行车时，不小心摔倒后去世了。
这本书里的七个习惯，从它起的作用，又可以大概的分成三种：如何获得个人领域的成功、如何获得公众领域的成功、如何提升和完善自我。
首先，我们来看第一种：如何获得个人领域的成功
积极主动：所谓的积极主动，并不是简单的去做，还得有自己的一个判断准则。
要培养积极主动的习惯，要注意以下几点：
1.自己平时说话的方式；2.对待错误的方式；3.是否信守承诺。
平时说话，划被动为主动，把所有的“要我做”改变成“我要做”试一试，你会发现你的精神面貌也大不一样。面对错误马上承认错误、改正并且从中吸取教训才是积极主动的表现；养成积极主动的习惯要做出承诺并且信守承诺。即便只是承诺一件小事，也会帮助你培养诚信，积极主动的习惯。
以始为终：以终为始就是不管在做什么事之前，都要先认清方向。
作者在本书中，提出了培养以终为始的一个特别好用的办法，那就是写一份个人使命宣言。宣言包含的内容有：你想要成为什么样的人、想成就什么样的事业，还有你的价值观和职责。时常看一看，给自己一个清晰的方向。
要事为先：就是先做最重要的事。
对于手头要做的事，做一个分类。哪些是重要且紧急的，放在最前面；哪些是重要但不紧急的，一定要安排时间做；对于哪些紧急但不重要的事，如果可以，请别人帮忙做。还有一种不紧急也不重要的事，能不做就不要做了。省下时间去做更重要的事。
接下来我们再看看第二部分：如何获得公众领域的成功
双赢思维：利己利他。
人际交往中有六中模式，最好的模式就是双赢思维——你好我也好。如果达不到双赢就要果断的选择好聚好散。
知彼解己：要先去理解别人，别人才能了解你。
懂得聆听，就是很好的理解别人的方法。即使你不认同，但你只要用心聆听，就会赢得好人员。
统合综效：就是一加一大于二。
想做到这一点，就得尊重差异。孔子也说过，“三人行，必有我师焉”。虚心求教，向不同领域的人学习，你将会有出其不意的收获。
最后，我们看第三部分：如何提升和完善自我
投资自己：要想实现自我提升和完善，就要不断更新自己，也就是要学会投资自己，要学会从身体、精神、智力、情感四个层面来投资自己。
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