“如果不这么做，这些问题根本没法解决。”
“那个问题不是我能够考虑的！”
今天由于工作原因，与同事发生了一些争执。
站在他的角度，我的做法太复杂了。
他长期从事写作，特别在意工作的条理性，特别喜欢清清爽爽，喜欢把账目一笔一笔记清楚，喜欢把事情一件一件梳理明白。
站在我的角度，其实我也特别希望干干净净，不要有各种复杂的情况，做好加减法走天下多好。
然而，实际工作中，需要考虑多种问题，既要完成上级交代的任务，又要充分调配好各类资源，还要能够回收整合那些浪费掉的资源。
为此，我不得不综合考虑所有因素，也不得不把一个简单的加减法，变成求导数的高等数学题。
事后反思，我觉得这次争论还是很有意义的，至少让我对一些做法有了更加深入的思考。
不知道从什么时候开始，为了维持所谓的同事关系，为了维护一种所谓的和谐关系，似乎人们更喜欢使用和风细雨的方式处理问题，那样才显得水平更高，素养更高。
对那种动辄跟人争吵的行为，视为一种不成熟，更看不起那种整日怼天怼地的行为。
然而，工作中出现争论，其实不是坏事，整日和和气气并不代表没问题，整日你好我好的背后，可能隐藏着更大的问题和风险。
只有在争论中才能够发现，自己一直坚持的一些理念、做法可能有瑕疵，甚至可能是错误的，只有在相互争论中才能够找到大家都能够接受的那个点，才能够找到解决问题的办法。
当然，争论的目的是为了解决问题，不是为了气势上压对方一头，更不是为了把对方驳倒，夺取最终的胜利者。
今后要用好争论这个工具，要找到能够跟自己争论的伙伴，创造适合争论的环境，在争论中厘清模糊的认识，在争论中发现可能的问题，在争论中促进彼此的成长。
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