007吐槽大会选手观点

感谢本次吐槽大会的所有参与者，17名吐槽选手以及热心的围观群众。

本次活动组委会共三人：

发起人、主持人：陈俊蓉（40&96班）

海报、语音集锦：李鑫（63班）

新  闻  采  编：治兴（94&117班）

选手观点汇总如下

01号选手

吐槽点：大牛大咖太多，炒出太多的空头衔。

02号选手

吐槽点：开班搞成庙会，形式大于内容，反而是规则不清晰，班级战友不熟悉。

03号选手

如果把007当成一个游戏，班长这个角色最不好玩。

1.游戏本身有bug。班长代表这个游戏的最高等级，班长没法再升级。

2.“责任、权力、利益”不平衡。班长有责任、有权力，有精神利益，无物质利益。

3.班长隐患。班长潜水，一个班级战友差不多跟着倒霉。现在的换班长模式，依然无法从本质上解决班长激励问题，新班长空降的具体规则未明确。

（新班长如何产生？新班长如何保证持续完成7年班级管理）

04号选手

吐槽点：每次作业值月生最辛苦，应该给他们相应的回报。班级里彼此不要那么装，虚心学习。

05号选手

吐槽点：如果007没有开班仪式，没有嘉宾分享，只是闷头写文章，我不知道粘性在哪里？对战友们有多大的价值？

06号选手

吐槽点：班长制度漏洞百出，一当就是七年。班长免费当七年，毛都不给。没有激励的服务，都是耍流氓。

如何让班长一当就当七年，一个有效的激励系统是非常有必要的。顶层设计。

07号选手

吐槽点：偏激类战友，咱们能不能别瞎几不吐槽？

1.上来不合心意的就逮谁怼谁，咱能不找找自己吐槽的思路？

摆明吐槽的点，给出思考角度，然后给到自己思考后的建议：呛人很容易，不费吹灰之力，但鼓励人变好需要智慧。

2、能不能给别人一个不断变好的时间、机会？

3、007如果那么一无是处，那我倒不如直接劝大家早点退了。

没有个人品牌，没有班级互动甚至整个007战友的互动，就真的那么美好吗？

不要一棍子打死，根据自己的需求选择，自己判断。

08号选手

吐槽点：万年潜水的人，都半年了一句话也不说。

建议：每晚的8.30-8.40pm，按照班级内序号依次选一位同学分享，文字、语音、录像等等都无所谓，关键要让大家敢于分享。

10号选手

最后总结一下，主要有三点：

1. 专注于当下007er的成长，提高自身的吸引力，而不是靠拉人头提高影响力

2. 增加007的准入门槛，需要付出相应努力才能加入，而不仅仅是支付门票钱就可以

3. 开放质疑，公开讨论，记录解答

11号选手

吐槽点：战友文章一言难尽。007的作业雨、惩罚制度，一步一步促使写作成为一种任务。

12号选手

吐槽点：不负责任的鼓励，是在捧杀战友！

13号选手

吐槽点：我来007大概有20天时间，感觉挣钱思维比较浓厚，感恩氛围不够。当然也有爱和活力与生机勃勃。

建议：一个团队，一个集体，要想长久发展，一定要有“感恩”“爱”的文化，鼓励大家，团结友爱，互助奉献！

14号选手

吐槽点：值月团队没奖励，能力锻炼画大饼！

15号选手

吐槽点：既然班长和值月生开展工作都很辛苦，值月团队组建又困难不断，007到底是中心化的，还是去中心化的？

如果是中心化的，就应该由社群总负责人委派社群管理人员进行社群管理，支付相应酬劳。

如果是去中心化的，那么就应该所有账务公开，包括社群会费，都应该用于社群的建设和为战友提供服务。

16号选手

吐槽：007班级群、线下之家规则太多。

建议:007不出局成立社区运营管理部，接受分歧较大的投诉，防止绑架民意的潜规则。

不主张在007规则外，另立规则(全体同意的例外)。新系统上线后，将群空间留给需要的人！不需要的可以屏蔽。

17号选手

跟风者要有分辨能力，要吐槽更要解决问题。区块链什么的交给专业团队，官方聚焦服务，打造免费的体系化写作产品和服务团队，提高服务质量。

吐槽就要正面刚，解决就要加油干！

感谢思远帮助整理观点汇总，我就COPY了一下。