（本篇是应届毕业生求职系列第17篇）
第1轮面试结束后，咱们如何做才能提升第2次面试的入围率呢？
在本系列的前面一篇文章中，讲过第1次投递简历后要及时向目标公司招聘人员发送提醒短信或致电，提醒对方及时查阅自己的简历，借此机会加深对方对自己的印象，让TA知道：“这个小伙子/姑娘的求职态度很积极。有别于其他应届毕业生求职者。”要知道，在一般不超过3轮次的面试过程中，数量级的正确”刷脸（“刷存在感”）+数量级的主动贡献价值决定了咱们和竞争对手究竟谁会最终胜出！
那么，在第1轮面试结束后 ，提升第2次面试入围率方面，咱们又该如何做呢？其实下面这个动作就和前述发送提醒短信或致电的动作本质比较类似：
发感谢短信或打感谢电话。
在经历了满意或者不甚满意的第1轮面试后，回到住地就给面试官发去感谢短信这是一个非常关键的第1轮面试后续动作！短信内容除了感谢面试官的接待，也要真诚感谢面试官对自己现有不利于职场工作展开的毛病问题的细心指出（如果第1轮面试时面试官有这方面的具体动作），最后还要强调自己对于这份工作的认同和能胜任的信心，期待从面试官那里尽早获得进一步消息，最后祝面试官工作愉快。可以说，有发这条短信和没有发这条短信，对于面试官来说感受都是大不同的！换位思考，面对一位从第1轮面试阶段就对所招聘岗位展现出极大热忱并且首轮面试结束后还积极主动联络致电TA的人，面试官会无动于衷吗？
如果你因为一些原因没有及时拿到面试官的手机号，那么回到驻地后隔几个小时就回拨面试公司当初通知你的座机，向接电话的面试公司人员表达你的感谢和希望尽快获得进一步通知消息的愿望。如果接电话的人员不是第1轮面试你的对方工作人员，就很自然的请对方告知面试官的手机号，方便你和面试官直接联系。取得面试官手机号之后，然后你就按照前述发短信的动作去做。
我知道有人会问：“磐石哥，我实力太渣了！ 我真的很普通。我除了热情和积极主动，其他方面一无是处啊！”如果有这样问题的学弟学妹，我还是那句话：赶紧麻溜的去找我前面写的文章，每篇文章认真看5遍！
我再反问：你说你实力渣，那么你认真准备目标公司目标岗位调查研究报告这个动作算渣吗？这个动作顶级棒好吗？！而且你准备调查研究报告这个动作也已经说明了你对该份工作的上心了！这还不够啊？别过虑啦！
面试官也是有血有肉的普通人，面对应届毕业生，TA考虑的维度是多方面的。根据我和圈内各个层级数位HR多年来的沟通交流，他们一致反馈：懂礼貌、热情开朗的应届毕业生在第1轮面试阶段绝对是会有加分的！
“热爱是点燃工作激情的火把！”这是目前在世的日本经营四圣之一---稻盛和夫老先生的一句非常经典的话。今天也送给各位学弟学妹。
别怕自己现在没有过硬的工作能力！咱们从线上投递简历一直到第1轮面试前后都在展示自己对这份工作的上心，这也就是不断在给自己加分啦！
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