文/悠悠谈个人品牌
昨天的咨询接待的是一位宝妈，教育背景好，人能力很强。这几年有了孩子，重心偏家庭多一些。现在经济上压力大，希望几年内收入能有大幅提升，但对职业发展方向比较迷茫，不知道怎样去实现。
最近做的咨询，宝妈不少，这个咨询案例很有代表性。
女性职业发展到一定阶段，往往会陷入一个困境：
毕业后初入职场的头几年，处于快速发展期，只要努力用心，大多数人在职位、薪资上都有提升。进入婚姻，尤其是有了宝宝后，职业发展开始缓慢甚至停滞。一方面是由于有了孩子后，需要平衡工作和家庭，在工作上投入的精力较少，升职加薪的机会自然也少；另一方面，进入职场几年，尤其是在工作内容没什么变化时，对工作的热情开始消减，人慢慢变得懈怠起来，停留在“舒适圈”里不愿出来。
然而，现实是残酷的。发展停滞，意味着收入无法增加，但人到中年，家里需要用钱的地方越来越多，经济压力越来越大；另一方面，看着身边人都在快速成长，自己的停摆让现有的工作也变得岌岌可危，人也开始焦虑、不自信。
解决的方法只有一个：改变！
只有找到目标，行动起来，才能改变浑浑噩噩的现状。停留在原地，只会让状态越来越差（还记得指数成长复利法则吗？当增长率是负数时，加上时间这个神器，最终贬值的结果会很惨痛。指数成长复利法则）
很多宝妈也意识到了这一点，很想有所改变。但不知道方向和路径，各个方向盲目尝试，这样的结果肯定不好。
比如这位宝妈，之前尝试过做微商，做了一段时间，挣不到钱，也做得不开心。
一起来看看为什么她的这个选择是不明智的，如何选择会更好。
通过前期了解她的基本信息，以及对她能力的梳理，可以分析出：
1）她的优势：教育背景好、逻辑思维清晰、沟通领悟力强、写作能力优秀、工作责任心强，做事靠谱、沉着冷静。
2）她的劣势（盲区）：缺乏个人品牌意识（不主动表现）、不擅长与客户打交道、缺乏自信。
她选择的微商副业，发挥不了她的优势，却步步踩中她的劣势。另外她作为宝妈，时间精力有限，在主业之外，再去做微商副业，显得心有余而力不足。再深一步分析，她对做微商没有兴趣，从中也没有获得乐趣（缺乏意义感），只是迫于经济压力，“病急乱投医”的选择。这是三不符（不符合兴趣、能力、价值观）的典型。
再来看她的主业。
她目前的主业偏技术类的计划管理。在这个方向上，她做得不错。上级、同事对她的工作都很肯定。但她的上级也指出：想法太保守，浪费了这么好的教育背景和能力。
和她的沟通了解到，她的工作中需要良好的计划能力、多线程多任务沟通协调能力、领悟力（根据对方语言文字，迅速把握对方意思）、良好的逻辑思维能力，而这些都刚好和她的优势一致，这也是她能得到上级肯定，得到调薪的理由。
这么优秀的人，为什么三年里，职位、薪资没有得到较大提升，几乎维持着三年前的原状呢？
一是心态有些得过且过，没有清晰的方向，也就没有行动上的努力。虽然在本职岗位上很胜任，但几乎还在吃老本，能力上没有较大提升，自然也就无法获得更好的职位；二是缺乏个人品牌意识，太过于低调和内敛，见到大领导绕着走，有表现机会别人尽力争取她反而退缩。谦虚低调是好事，但也失去了很多机会，你不表现出来你的能力和上进心，让公司怎么发现呢？
就像我对她说的：“是不是也换位思考站在公司的角度想一想，公司想找到人才委以重任，但你总得让人看得见吧。领导们那么忙，不可能每天把眼睛盯在每个员工身上，表现出来让领导们看见，是不是也方便领导呢？”
看似玩笑话，但说的可不是玩笑。
做了这么多年HR，其实我发现，大多数的领导，是非常愿意看到下属有上进心，有能力的。有的时候甚至会为找不到这样的下属发愁，不知道该找谁委以重任。然而，在我们过往接受的教育中，更多的是要谦虚、内敛、不外露。可是，如果你对职业发展有更高的目标，就必须推着自己向前一步。
在经过一番分析后，大致确定了方向——还是沿着她的主业发展，3-5年获得职位和薪资的大幅提升。她目前的公司，在行业里做的不错，她也熟悉、认可公司，所以就在现在的岗位上好好做，同时我们一起寻找到几个突破点，帮助她在主业上快速提升。
1、利用写作优势打造个人品牌
她所在的公司有类似企业内刊的平台，以前想低调，没想过通过这个平台写点东西。其实这个平台是公司发现人才的一个渠道，而且公司的大领导都很关注。以这个渠道为一个突破口，结合工作和学习，输出一些高质量的文章，让她的能力被公司看到。同时用输出倒逼输入，也用这个方法促使她多去学习，不断提升自己的专业。
2、学习并考取业内权威证书
如果想晋升，有业内权威证书在她的行业内是一个重要的加分点。通过学习考证，也能系统的提升她的专业能力。
3、抓住展现自己的机会
据了解，她的部门会经常有培训分享、举行会议等等。我建议她主动去做做培训分享，包括如果有机会，争取主持大型会议的机会。这些都是她能“露露脸”的机会。
4、主动参加行业内组织
主动拓展工作上的人脉，多向外看看，能够更好的了解行业趋势，也为以后发展铺铺路。
5、适时提出自己的想法
在做好本职工作的基础上，又做到前几个突破点后，就可以寻找机会（比如年中/终总结、绩效反馈时），和上级表达出想要晋升的愿望。
工作靠谱+前几项的铺垫，相信会得到理想的结果。根据她描述的上级反馈，也许，上级已经在等待她主动谈话了。
最后，我给她留了咨询后小作业，完成“以终为始”，描绘人生美好蓝图，做一个5年后的工作生活小愿景。每当受到“不自信、自我设限、懈怠”的想法“攻击”时，想想人生的小愿景，会更有动力和毅力。另外，希望她花一些时间，结合自身情况，做一个为期一年的年度计划，包括工作的、学习等，在制定计划时提醒她注意计划的可行性（考虑工作、家庭平衡）。
咨询结束后，这位宝妈对咨询很满意，还很认真的写了反馈，并表达了感谢。
在收到她反馈的那一刻，非常开心。
相信以她的综合素质、专业能力，在找到正确方向并采取实际行动后，一定会有很大的提升，一步步向自己理想的人生迈进。期待一年后，看到更好、更自信的她。
Hello，我是悠悠，主业HR，副业个人发展咨询师， 微信公众号：悠悠谈个人发展。 欢迎链接，我的微信：710553087。
如果你有职业规划、职业发展、职业转型或开启副业方面的疑惑，可以咨询我。 希望我能帮助到你。
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