入司已经快5年，因为人事变动老领导回到总部，原同事大部分都被谈走。工作环境一下改变，有些没办法适应。工作内容变动无所谓，主要是同事关系让我无法适应。
昨天做梦回到了课堂上，在学校被所有人孤立，不理解做错了什么，只有一个人的时候默默的哭泣。醒来后细细回想，这就是我对工作环境在梦里的映射。
我不是很理解他们为什么对我恶意满满，我试图反驳他们，但是一激动就像一个傻子，没有起到反驳的效果，反而容易变成大家的笑话。
这个事之前已经过去了，似乎想通了，但是早上又被我想起，内心还是很激动，影响了一早上的心情。我很理解不要因为工作不要影响生活的道理，但是我现在并不能做到。
现在写这么多就是想深度剖析我自己为什么生气，然后如果接下来还有类似情况我要如何应对，不然过于影响我得生活。
对方不满原因：8月1号周一对方在企业提出问题，我并未及时回复，心生不满。第二次8月23日企业微信说话未及时回复
我处理：每周一是我最忙的时候我都是将工作做优先级分配，未不将工作事项忘记都会及时进行记录，以免遗忘。所以他提的问题我无法第一时间解决，所以未进行马上的回复，而是上午紧急重要的处理完，再处理的他的问题，处理后当天解决。
第二次对接因考虑到对接人较多，未反复回复他，而是把需要沟通的内容放到群内进行统一沟通。
我得处理自评：两次虽然未进行及时回复，但当天都进行了及时的解决沟通和回复。
他不满后的表现：1向领导反馈，2群内表达不满
他领导的表现：在会议休息期间直接找到我，问为什么他们部门的人发信息为什么回？
我得回复：谁说的把人找来，谁说的把人找来，问他是否当天解决，对方回复当天解决，看似一场玩笑，实际是第一次交锋，我以为结束了。
第二次群内表达不满我得回复：我说了不回复的原因，是要群内统一沟通，就不单一解决了，并将电话号发给他，告知着急可以打电话，我语气不是很好。
群内同事：有一人低调支持他，证明他们对我的不满是统一的，他们是沟通过的。
两次我感觉自己有些受伤，工作一丝不苟，而他们并不在乎我如何解决问题，而是很多的关心我对他们的态度。
我自感觉考虑问题总有受害者情绪，把自己想象为弱小受欺负的人，不能全面的考虑问题，今天写下来，就是想让自己客观的分析，遇到类似可以正常解决，而不是被地里变成受伤的人，没事自己舔自己的伤口。
接下来如何解决：
1.消息及时回复，入没时间告知没有时候稍后会处理，避免更多的误会，自己忙别人也忙，不能光考虑自己的处境。
2.对于这种事多的人，企业微信不及时看消息甚至不看，着急直接让对方打电话，对于他的反击，反正我不需要他的配合，无所谓
3不要有受害者情绪，正确处理问题
好了，写完这些心情大好，希望自己不在纠结，其实生气的不是这点小事，而是新团队的融入，感觉失败，这应该才是我难过的原因，不过没事，一件一件事解决，工作就是工作，没必要难为自己
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