疫情后，中小企业倒闭再促行业的循环汇总，如何能够更好的盈利？如何最大化的利润增长，越来越多的企业开始打员工福利和保险的主义。
简单来讲，一家100人的企业，给员工按最低社保基数缴费，少交一个月，就会存利润增长10万元，这个收入对三四线城市，相对客观。所以，普遍情况下一两年没给交社保的员工大有人在，而企业的老板是赚到钱了，员工的风险增加了。
我们常常会说，不怕一万就怕万一，若一个员工发生工亡，这不是10万可以解决的事情，后续百万都打不住。毕竟工亡是可以享受社保待遇的一次性工亡补助金、丧葬费补偿金、供养亲属抚恤金等多种津贴。
对于小企业与私企如何更多的规避这类事情呢？
或许企业购入这两类保险可以降低一些特殊事件发生产出。雇主责任险和意外险。
什么是雇主责任险呢？
雇主责任险是：指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险包含：
1.身故、伤残责任：如果雇员因保险事故导致身故或伤残，保险人将按照保单约定的责任限额赔偿。如果雇员因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险人也将赔偿身故残疾责任限额的100%。
2.医疗责任：如果雇员因保险事故导致住院治疗或门诊治疗，保险人将按照保单约定的责任限额赔偿实际发生的医疗费用，但需扣除免赔额。
3.误工费：如果雇员因保险事故导致丧失劳动能力，需要停工留薪期，保险人将按照保单约定的每日误工费标准和最长天数赔偿误工费。
4.住院津贴：如果雇员因保险事故导致住院治疗，保险人将按照保单约定的每日住院津贴标准和最长天数赔偿住院津贴。
5.护理费：如果雇员因保险事故导致伤残，需要护理服务，保险人将按照保单约定的每日护理费标准和最长天数赔偿护理费。
6.法律费用：如果雇主因保险事故而被提起仲裁或诉讼，需要支付仲裁或诉讼费用以及其他必要合理的费用，经保险人书面同意后，保险人将按照保单约定的责任限额赔偿法律费用。
7.一次性伤残就业补助金：如果雇员因保险事故导致伤残，需要重新就业或转岗，经劳动能力鉴定机构鉴定后，保险人将按照保单约定的比例赔偿一次性伤残就业补助金。
什么是意外险？
意外险：人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是： 投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。
2023年12月，国家金融监督管理总局印发了《养老保险公司监督管理暂行办法》。该《办法》规定，养老保险公司可以申请经营意外伤害保险 。
意外险支付的费用是那些？
死亡给付、残疾给付。
要想成就拜年企业，从员工身上获取并不是好的方式，因为员工不被温暖，企业就很难吸引到更高价值人才，更难让杨欧诺个主动推荐企业内的产品，形成更强的购买私域群。
长远发展的企业规避风险是要考虑的问题，用心对待自己的员工，更是需要做好的事情。毕竟水能载舟亦能覆舟。
网友评论