image
今天朋友圈里很多人转发上面这张图，里面大致讲了裁员的套路。
我这里再提醒大家几点：
1、没有正式离职前，请保护你的各种能证明你工作身份的材料（工牌、出入证、工资条等），不要毫无保留的让公司收走。
2、公司方面一定会派人找你谈话，语重心长的劝你离职。或许也可能会耍一些手段，但只要你不在离职协议上签字，他们也奈何不了你。
签任何条款、离职协议之前，一定要仔细的看上面的条款。没看明白就问，不厌其烦的问，不要随随便便的签任何协议。
3、通知你离职事宜以后，跟 HR 或者领导/老板谈话的时候，应该及时录音保留证据。录音取证也需要一些技巧，比如把背景和主题在录音中交代清楚，不要使用威胁的口吻，自身不要有违法的表述，要保留原始录音。
4、在协议没有达成共识之前，千万不要旷班，按时按点的做好自己的工作。即便公司故意刁难，也尽量符合公司的规程。
5、转岗逼迫离职的情况确实存在，所以一旦和公司闹翻，提前要有心理准备。其实强迫你转岗，你不干活也没什么，他也不敢拿你怎么样。
有时候该强硬就强硬，但要保证自己的人身安全。最坏就是拿不到赔偿钱，光脚还怕穿鞋的吗？
6、团结其他被裁同事，人多话语权相对大一些。几个人一定要统一口径，不要各执一词。必要的阶段，大家可以寻求劳动部门的帮助，申请仲裁（一般走到这步都能协商解决了）。
7、如果劳动仲裁还不能解决问题，那么就聚集被裁同事找律师，如果上升到打官司了，那时候可就不仅仅是要他们赔偿了。什么以前的加班费，误工费等等都要算上。
8、互相协商，妥善解决问题才是正经事，不要刚遇到裁员就先在公众平台曝光一通，这可能会起反作用。
之前我写过一篇《背着房贷被裁员是一种什么样的体验？》，大家可以看看。作为一个经历过裁员的过来人，感觉摆正被裁的心理才是最重要的事情。
不要脸的公司还是少数，一般都会按照 N（入职年限）+1 进行赔偿。大公司大多会注意口碑，小公司一毛不拔的情况才更常见。
对付不要脸的公司，只能用法律来捍卫我们应有的权利了。在公司面前，我们毕竟是弱势群体。
一定要冷静，抱怨、情绪上头根本解决不了问题。
推荐阅读：
image
image
image
觉得不错，分享给你的朋友！
网友评论