小侄今年十八岁，最近闹着要离职。这个周末我回去和他聊了聊。
我问他，干的好好的怎么突然想不干了，再说，你又没有找到新的工作。
他说，在这个单位呆了一年了，感觉单位太“冷血”。
“冷血”？他所说的大概就是没有人情味的意思吧。
我听他讲完，帮他梳理了一下，大致有下面几层原因所致：
一、本身工作不主动，工作之余勤勤手的事，比如到领导办公室去，看到有垃圾，顺手捎带走。看到领导餐后洗碗，自己当时也在洗碗，顺手帮着洗了。看到同事拖地，对方年龄大，帮忙干了。他说自己做不来，而且从内心深处貌似看不起这种事，认为是低三下四。我认为这是太懒惰了，眼里没活。
二、平时见了单位领导不亲热，绕着走，领导不找自己，自己从来不主动汇报工作。（哪个领导喜欢这样的员工？）自己平时交往的都是单位里最低层的同事，这些同事在单位大都不被待见，平时对单位都有怨言，充满负能量。
三、个人平时不注意，屡屡给单位添乱子，惹麻烦。（哪个单位愿意给员工擦腚？）
你说，这种情况，哪个单位愿意给他“热血”？
这个世界上，没有人天生对你好，除了你父母外。受冷遇，不被待见，甚至被人按在水泥地面上摩擦，这都是职场常态。
我给他分析了一下，其实一个人被“冷血”，主要还是个人原因所致。
我说，先说眼下。有两条路，要么忍，要么滚。要干就在单位好好干，改变自己的小毛病，主动汇报工作，积极努力工作。要么走人，此地不留人，自有留爷处，也算豪气。
长远来说，一个单位其实不是冷血，而是对你冷血。归根到底是你自己不行。你自己强大了，都对你高看三分，怎么还会冷血？你见哪个单位的领导被冷血了。要想改变现状，就得多学多干，获取领导和同事们的信任，让自己真正强大起来，才不会被人瞧不起，才不会被“冷血”。
管事不管事，我反正给他说了。
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