01

如果领导曾经吐槽过你，请你千万要注意，说不定哪天他就会换掉你。

这是我今天一个特别深刻体会。

为什么会有这个体会，是源于今天刚刚发生的一件事。

中午吃饭的时候，听人资部部长说，总裁要把综合办的小P替换掉。我当时一惊，满脑子都是问号。

说起来，小P除了胆子小点遇事容易紧张之外，做事还算认真，也没犯什么大错，现在眼看着马上要到年底，正是综合办非常忙的时候，这个时候换人，领导这唱得是哪一出。

见我有些困惑，人资部长说，“因为领导觉得她形象太差了。”顿了顿，又接着说，“本来她胆子就小，总裁曾吐槽过她，连领导会客的时候去倒个茶都吓得手抖。而且综合办成天都在跟董事长、总裁打交道，还有很多接待会客的工作，形象差了确实也说不过去。”

我不置可否的笑笑。心想着，说到底，领导的意思不就是觉得小P不够漂亮吗？说她形象差是不是有点严重了。

02

看我没说什么，人资部长倒是很爽快的评价起来了：“其实啊，我看出来了，领导们都喜欢长得漂亮的。”

其实，人资部长说的形象差，倒也不是说丑，主要是小P平时着装很朴素，虽然进入了职场，但每天还是一副学生模样，卫衣、牛仔裤、球鞋的休闲打扮。平时上班到还说得过去，但一遇上接待工作，看上去就有些不合时宜了。

但矛盾之处就在于，综合办很重要的一项工作就是接待，而更雪上加霜的是，董事长是一个典型的“天秤座”，是个颜控，对员工的形象要求极高。

久而久之，董事长和总裁就从吐槽变成裁人了。

其实，此前，总裁曾私底下吐槽过，也专门跟小P委婉的说过，说她胆子太小，要多锻炼。但让所有的人都没有想到的是，一两个月之后的今天，却突然听说了要把小P换掉的消息。

果然，职场的暴风骤雨，说来就来。

03

由此就让我想到一个问题：职场最看重的是什么？

想必很多人都会脱口而出两个字——能力。

专业的能力、做事的能力、创造价值的能力、沟通的能力、情绪调节的能力，等等。可以说，能力涉及到日常工作的方方面面，绝不仅仅是一个方面。

而日常的职业性正包含其中。

这种职业性，当然包含你驾驭大场合的能力，但更多的时候，体现在你日常工作中的细枝末节中，包括你的着装、你的谈吐、你的举止、你的应变能力等等。

总归一句话，在职场，要通过各种方式，努力让自己变得职业，让它们无形之中为你的职业性加分，而不是减分。

说到这里，可能很多人都会说，你们怎么这么肤浅，外表不重要，内在才重要。

诚然，一个人的内在品质非常重要，但是杨澜有一句话总结得非常好：没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表，去欣赏你优秀的内在。

这就要求我们，身处职场，要时刻用职业性来武装自己。并且，不要一味的觉得领导对你的吐槽只是个玩笑，如果你不当真，说不定哪天他就当了真，而处于被选择的我们，只有被替换的份儿。