01 追求热情是个时代骗局

你应该做自己全心热爱、心所向往的工作。为什么呢？因为热爱带来全情投入，全情投入带来成功，即使不成功，至少你是快乐的。是不是很美妙？听起来简直无懈可击。

这就是我们时代所推崇的“天赋热情理论”，它假设我们每个人身上都有一种天赋热情，我们唯一要做的是找到它。什么，你说你没找到？那你最好先暂停一下自己的生活，因为找到热情是当务之急。

我环顾四周，大家都被这种“寻找热情”的冲动整得有点发疯。如果你试着在谷歌输入关键词“找到热情”，返回的结果足足有七亿两千万条之多。北美和英国的调查数据显示，只有不到4%的大学生认为自己拥有和职业相关的热情，其他人当然也有热情，只是和工作没半点关系。看来找不到职业热情是个世界性难题。

自从理查德·鲍利斯那部具有颠覆性的著作《你的降落伞是什么颜色》于1970年出版后，在寻找热情之路上执迷不悟的人与日俱增，到了2000年，“寻找热情”这个词汇的出现频率是上世纪70年代和80年代的4倍。另一边，美国调查数据显示，职业满意度从1987年的61%一路下降到了2010年的45%。

我有一个咨询客户，拥有非常不错的学历和工作背景，丰富多彩的业余爱好，稳定幸福的恋爱关系。但是她依然告诉我，自己感觉到不幸福，因为她没能找到自己内心真正的热爱。

虽然她为此做了很多尝试，比如在业余尝试了做自媒体，但还是觉得真正的热情不该如此。真正的热情应该是，一旦你找到了，成功就来了，不都说“做你爱做的事，钱就来了吗？”为什么我做的这么艰难呢？那一定说明不是真正的热爱。

如果我们总一味强调热情会造成什么后果？TED演讲者Terri Trespicio给我们描绘了一幅画面。

当她在读初一时，因为当时身边的每个人都有自己疯狂痴迷的摇滚乐队和队员，而她没有，她感觉自己有点格格不入，害怕别人觉得自己是一个无聊，没有热情的人。

二十几岁时，她完全不知道自己未来要做什么。她很焦虑、抑郁，整天穿着内衣在家里看电视剧，任由一个又一个工作机会从身边溜走，直到她妈妈提醒她，“找一份工作吧，任何工作，你不会被困住的，你现在这样才是真被困住了。”

一个有意思的发现呼之欲出：我们越执着于找到真正热爱的事，最后越不喜欢手头在做的事。

类似的情况在其他领域也非常普遍。积极心理学家托德·卡什丹和罗伯特·比斯瓦斯－迪纳发现，越是苦心追求幸福的人，越是容易感觉到不幸。

02 热情是精通的副产品

听起来又有哪里不对，毕竟很多成功人士确实告诉我们，只有找到热情才能成功。其中最著名的要数苹果公司的创始人、教父乔布斯，他曾在斯坦福大学的毕业典礼上给年轻人提出建议：

你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

对此，麻省理工的计算机博士卡尔·纽波特提出质疑。他对这个问题做了大量研究之后发现，在热情和成功之间，还存在一个被遗漏掉的第三方变量——精通。热情是精通的副产品，当你在自己的领域达到精通的程度，不只是热情，成功也会随之而来。

比起兴趣或热情，科学家们更愿意研究内在动机。他们发现，不管是在工作场合还是在其他场合，想要获得更多的动机，需要具备三个条件：

1、自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。

2、胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。

3、归属：感觉自己能与他人建立联系。

工作不如意？先别盲目追求热情

排除掉最后一个，前两个显然和精通密切相关。你精通了，自然就胜任了，更容易获得成就感；作为奖励，你还能更多掌控自己的职责，获得更多自主感。

这样的研究结果可能让人大失所望，因为按照“天赋热情理论”，我们的热爱是天生的，我们唯一要做的是去找到它。如果没有成功呢？只能说明我没有找对真正的热情。基于这样的逻辑，我们很容易就把失败推给了热情，甚至有那么点儿，推给了运气的意思。

如果热情是后天塑造的，需要日复一日、如切如磋、如琢如磨、臻于至善才能达到，不再如“天赋热情论”那般具备神秘感和浪漫情怀，反而显得单调乏味了。

我想这也许正是“天赋热情理论”得以大行其道的原因吧，谁不愿意花个几百块请人咨询、做个测试，甚至求助于塔罗神秘学来找到自己的真正使命呢？谁又愿意花十年时间如工匠一般反复锤炼打磨技艺呢？

写在后面

我有一位朋友，虽然做着和产品相关的工作，但感觉没有足够的热情，每天上班像上坟一样。问他，你想要做什么工作呢？他说，健身教练就挺好，我很喜欢健身，看他们工作收入也不错。于是我建议他，先去问问身边的教练再做决定吧。不久后我又问他，想的怎么样了？他回答说，算了吧，健身教练还是不适合我。原来他了解到教练一职除了教人训练之外还承担非常重的销售业绩指标，好的教练和一般的教练收入差距可谓天壤之别，一下就被吓退了。

寻找热情这条路就像一个死循环，总是在没找到—找到—找错了中间来回徘徊，总还是有人会羡慕别人找到自己的热情。心理学上发现人类存在一种判断偏差——渴望与喜爱偏差，意思是你所渴望的东西并不一定是你真正喜欢的。神经学研究已经证实，渴望与喜爱来自于不同的心理过程：渴望是一种欲望，它产生于大脑中的某一个区域，而喜爱、享受的感觉则产生于另外一个大脑区域。

这也就能解释：你羡慕别人当健身教练，但如果当了健身教练你又不喜欢这份工作了；你羡慕别人当直播网红，但是真要做了又觉得不是自己想要的。

要想跳出这样的死循环，就别再盲目寻找所谓的天赋热情了，集中精力把手上的工作做好，也许有一天你会发现，所谓热情，就像小王子的玫瑰花一样，因为你在它身上耗费大量时间使它变得愈发重要。

我是芦苇，一株会思考的芦苇，前世界500强HR，目前是专注个人成长与发展、职场与情感领域的国家认证生涯规划师，咨询经验500+。

我会陆续将自己工作中、生活中的感悟和干货整理出来，欢迎关注 @爱思芦苇

工作不如意？先别盲目追求热情