不患寡，而患不均

原来听刘墉老师的情商课，听过一句话，叫“不患寡，而患不均”

前几天，看到一个调查说“如果给你两个涨工资的方案，一个方案是你和你同事都涨300块钱，另一个方案是你涨500块钱，你同事涨800块钱，你选哪个？”调查显示，大部分人选第一种方案。这正好应了刘墉老师那句“不患寡，而患不均”。

同样的问题，我问一个朋友，我朋友也说，选第一种方案，因为第二种虽然自己拿的钱多了。但是跟自己干一样活的同事拿的更多，不公平，心里难受。整天心里难受，还不如少拿点钱，心里平衡一点。

原来看过一个故事，一个男人年底了，老板给他发了1万块钱的奖金，他很高兴。说带着全家出去吃饭。结果后来听说同事发了3万块钱的奖金。他立马来气了。饭也不吃了。你看同样道理，别人发的多，他就不高兴。

我有个朋友在一家企业上班，上了好几年了，工资从最开始的3000块钱，涨到了现在的6000多，结果去年他们单位新来了一个部门经理，据说能力挺强的，还是在上市公司干过部门经理的。这个人一来老板直接给开工资6000元。朋友心里就特别不平衡，找我吐槽。“我在公司兢兢业业干了好几年，才6000，他刚来就6000，凭什么，就他部门那点活，谁不会干，我也能干。这太不公平了”

这就是人心，人性。刘墉老师说的太好了。不患寡，而患不均。