01 你的偏好是？
想象一下你作为面试官，要根据已有的信息里从两个人里面做选择：
第一个选手情况如下，态度非常认真，做每件事都好像用力很猛，谨小慎微的处理和对待着接手的每一件事，所做事情的结果可以给打90分；
第二个选手，你感觉ta好像态度上没有第一个人那样认真，但是你也感觉ta处理事情总有一种举重若轻的松弛感，相处起来比较轻松，没有那么紧绷，所做事情的结果也可以打90分。
02 选择意味着价值映射
如果让你从中选择一位留下，一位淘汰，你会选择哪一个？留下你的选择，我先说一下我的观点。
当然这是一种比较同维度的比较，真实的情况是我们在做选择的时候除了这两个维度，还会介入到其他，拥有了更多其他附加价值的选项更容易被选择。摒除其他因素，只做这两方面的比较，更容易看出我们的价值取向。
态度尤其是工作态度确实非常重要，有的人甚至因为有良好的态度加持，工作能力也得到大的提高。上面两个人主要差别在工作态度的组成上。
态度其实包含情感，认知，以及行动三个维度，当结果几乎相同，说明三方加持后的总和持平，这时候，情绪更加松弛的那一个，认知或许更高一些，紧绷的情绪会以为任务的增加而更严重，因此我会更加欣赏松弛但是能把事情也做好的人。
03 没有绝对的正确，相对的错误可以被修正
只要不是触及原则的错误，你可以通过尝试得到正确答案，即使犯错也还是值得被原谅。所以啊，从容一点，你可以更松弛一点，做的好一点更好一点。
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