以人为镜，观己为先

当你不再以取悦他人为主要的价值来源，你就是你自己主要的力量来源。当你能够无时无刻的觉察自己的意识，思想，行为，情绪，你也可以减少很多不必要的麻烦。

我愿意称自己企图获得别人的认可，目标就是让别人满意的工作状态为1.0阶段；2.0的我开始关注事情的结果，一心吭哧吭哧的做事中，常常与人不善，现在我想自己进入了新阶段，但是前面版本我的问题也并未获得解决，仅是能够觉察而已，自身的问题还在那儿摆着。

长假期结束后，进入工作已经一周了。今天接到任务时，忽然之间发现自己仍然有想要获得别人认可的意图，这种想法冒出来让我觉得仍然要在自我价值上继续探索。

不管是职场还是生活，你的行为，情感，反应都是与人互动后的结果，这个结果仍然在互动中不断变化，发展。

我觉察到今天与人交互中存在不适感，于是顺着觉察的内容分析，我有个特点总是想要发出石破天惊，让人认可的事情，想要别人听我说，也没有耐心听别人说，希望别人对我的观点认可并赞扬，这种想法是一种影响力的寻求，进一步说是一种价值或者权力的寻求。

这同我目前刚刚回到职场，所处的境地相关，也同我因为这个需要同别人的实际需要不符，产生冲突而引发不适有关。

别人可做我的镜子，通过不断的映照来觉察和修正自己。