齐悦梦想社群原创第07篇+3858字+18.7.29
作者 | 旅行达人俏掌柜
简介 |走遍中国旅行达人、早起达人、马拉松爱好者、
闯旅成长俱乐部创始人，专注职场&个人成长领域。
思考：为什么这么努力，还是不升职？方向方法对吗？
8个月升职主管的工作方法【07】
(01)
凭什么？！为什么选择她当主管，她才来八个月耶？
你说我哪里比不上她？
论资质论能力……
好朋友Amy找我诉说着，我安静地听着她侃侃而谈，滔滔不绝地直抒已见。
Amy，纺织行业跟单，8年从业经验，可以说是职场老油条，在公司任职三年，主管怀孕急辞保胎，好不容易等来内部提拔的晋升机会，信心十足可以被提拔，结果却被一个新人碾压，这事放在谁身上也会心里不舒服，愤愤不平无法接受吧。
(02)
水过三巡，菜过五味，一直点头嗯哈的我终于可以说话。
我说：“非常能理解你的心情，但这是公司的决定，已经是无法挽回的结局，不妨先放在一边不去想，我们化悲愤为食欲，然后来讨论一下你一直在问的“为什么”好不，你也想知道原因对吗？”
她说：“那肯定，真是想不明白，这些领导是不是都瞎了”
我说：“我也想知道，你如实回答我几个问题：
1.你平时几点上班，几点下班？
踩点+加班
2.她呢？
每次我来到都看到她已在位置上了，而且像是在写东西，基本不加班，她走很早。
3.工作中，你平时会和同事聊聊天，放松一下吗？
会的，吃点零食聊聊。
4.她呢？
很少吧
5.你们公司电脑可以上网吗？可以的话你是否会上网看工作不相关的内容？
可以上，会QQ聊天和看下新闻。中午的时候看看电视。
6.她呢？
没太注意
7.最近公司有什么项目，她有参与的吗？
前两个月有个大客人要验厂，她口语还行，以前也陪客人验过厂，所以老大就让她陪同了。
8.验厂结果怎么样？
工厂本身不错挺顺利的，不久客人就下订单过来了。
9.验厂复杂吗？
国外大牌验厂程序还是比较多的。我没验过，具体也不太清楚，她们都出去搞了一个多星期吧。
10.她工作中失误多吗？
应该没有，如果有的话，考核的时候会叫去谈话的。
11.她桌面上有没有什么异常？
嗯，比较整洁，在纺织行业上，我们的桌面都是乱糟糟的到处都是布，还有一个比较特别的日历牌和一个沙漏计时器。
12.同事们对她评价如何？实话实说！
还不错
ok，我大概已明白。
我很理解你，按工作经验，入职时间长短来评判的话，确实不应该是她，我们都知道在一家公司做的时间越长，对公司的流程，处理事情等各方面越熟练，经验丰富会更加具备竞争力。
但如今社会，发展真是太快，不但企业竞争力大，生存困难，个人也是如此，所以身边人才辈出，后生可畏青出于蓝胜于蓝，都太常见了，光守着那点工作经验和以老卖老的观念，还不足以成为核心竞争力，靠工龄的年代，已经一去不复返，现如今你争我夺的竞争时代，胜者为王，因此我们还要保持个人的成长，练就别人没有的技能，让别人无法替代你并且能跟上公司的发展。
犹如逆水行舟，不进则退。
听了你的描述，我觉得她虽然在这家公司做的时间不长，但她是有一定的工作经验积累和有能力的，而且她略优于人，其他不说，就光说英语口语这一项，就已经碾压很多人了。
为什么我会这么判断呢？
首先：她的自控力很好。
心理学家威尔海姆-霍夫曼和他的搭档做了一项实验来证明人们整天都在抵抗欲望。
实验结果表明，人们抵抗不了诱惑排名前五的是：在困难工作中休息一会，查看电子邮件和社交网站，上网听音乐和看电视。其中网络和电视的诱惑力尤其难以抗拒。
在你们午休时看电视，工作环境糟乱的影响下，她能做到不跟风，证明她有自己要做的事而且有想法有目标，自控力很不错，完全不受外围因素的影响，光这一点就又碾压了一大波人，你用心留意一下，我们身边很多人都是随波逐流的，大家都是这样子做，那我也这样子做，又有多少人能坚持自我，独树一帜？
其次：她对自己的职业生涯做了科学的规划。
一听你说她桌上有一个计时器，她就是一个专注，而且非常有计划的人，而且我敢肯定她用了番茄钟工作法，所以她的工作效率是很高的，不用加班。
而作为一个领导者，做到这两点只是最基本的要求而已，作为更高的领导者，他的能力和境界更是万人之上，一人之下的，所以能非常轻松快速的选出适合这个岗位的人。
我觉得她不简单，平时应该还有阅读或者业余时间参各种技能培训，而且她是一个成长型的人，这点很恐怖，只要她不断的精进，未来会越来越好的。
她种种表现，都是用了科学的方法，平常人不会做这些事情的，谁会无端端花几十块钱去买一个沙漏放在桌面上。
(03)
说到番茄工作法，我再给你说一个深度工作法。
也许，她正在用的就是番茄工作法+深度工作法+其他工作法相结合的高级工作法(升职利器)。
番茄工作法解决的是专注和提高效率的问题。
深度工作法解决的是能力提升+能否升职的问题。
深度工作法：如何有效使用每一点脑力，让工作更出色，升职更快？
5步法则：
1.与外界隔绝，专注+思考。
就是人为制造一个远离外界的环境，让自己能专注于工作和思考。
比尔盖茨，每年都会进行两次“思考周”。在这段时间里，他远离世事，一心一意沉淀自己，在1995年的一次思考周中，他写下了著名的“互联网浪潮”备忘录。
这就是专注的力量。
再想想你有多久没有为工作任务或项目推进，个人目标而专注+思考了？专注、思考都是反人性的，因为人天生就不喜欢动脑筋，最爱葛优躺。
2.抵抗网络诱惑，设置固定时间上网。
提前规划出自己使用网络的时间，在这个时间外，无论做什么都不能去开网页和摸手机(接工作电话除外，但通常都是打座机比较多)，更不要时时刻刻去回复微信中无关痛痒的问题。你完全可以用一天中比较低效的时间去回复信息，刷朋友圈，逛淘宝等等。
放心，不用担心会错过什么，真的不会错过一个亿。假如事情非常紧急且重要，对方一定会通过别的方法找到你。
可能你会克制不住，那么你不妨把手机锁在抽屉里，把钥匙交给关系好的同事保管，当很想看的时候就起来走走或者运动一下，忘记看手机这件事。
除了工作中固定时间远离手机，每周还要拿出一天时间，让自己摆脱网络，用这段时间来静处，反思，进行户外运动，或者沉浸在知识的海洋中。
这样反复地练的多了，你的大脑会对网络有更多的抵抗力，增强自己控制注意力的能力，为深度工作打下基础。注意是打下基础！基础！！如果这一点你都做不到，那后面更加别想了，平庸和优秀，原地不动和升职加薪，基本上在这里就已经可以一见分晓。
3.科学规划
与深度工作相比，还有一种工作很分散注意力，那就是浮浅工作。
什么是浮浅工作？
指常规事务，通常在受到干扰的情况下开展，这类工作常常不会创造太多价值，也容易被复制。
比如你正在写项目报告，突然系统提示有一封电邮需要处理，转身就处理电邮去了。正在用手机看电子文档，心思却被冒出的：“你收到了一条微信信息”扰乱。
为了摒弃这些浮浅的小事，影响我们进入深度工作，全力投入正在处理的更重要的工作中，我们可以这样做：
一天中的每一分钟都要做好计划，准备一个专门的笔记本，以小时为单位，把工作中的每一天画成方格，将自己的工作填到空格中，把最重要的工作安排在一天中的高效时间段，预留充足的时间，确保每一分钟都在方格里有所体现。
列一个清单，把1分钟，3-5分钟可以做的事情整理出来，在空闲的时候，按照时间长短，找出清单中的事情一项项清完。
把你认为自己一天中最高效工作时间，全部用在处理最重要的事情上，比如说写报告，解决问题，改善方案，做计划，思考，推进工作进程，…… ……
再把剩下的时间用来做其他不重要但又要做的事情。
设定一个启动时间，每天在固定的时间开始深度工作，并形成习惯。
4.分析每一项工作的深度，为它打分（分数越高越重要），区分出浮浅和深度工作清单。
什么样的工作内容可以把它列入深度工作呢？
需要大量专业技能，可以在单位时间内提供更多价值回报，能够带来成长以及时间复利的事情，都可列为深度工作。
比如每天专注提升工作效率，提高解决工作问题的能力，做年度计划，去做能给公司创造更多价值的事情，做能让你收获成就感和上司会给你点赞的事。
取快递，刷电邮，逛淘宝，和同事聊天，帮别人做事，例行工作内容等就是浮浅工作，它们虽然也耗费了我们的时间和精力，但带来的成长和价值回报却很低，所以把这部分工作要放在效率低下的时间来做，不能占用高效时间，因为人的精力有限，每一天只有一小部分时间是最高效率的，做事会特别快和顺利。
5.制作记分卡，让大脑得到及时反馈。
通过对每次专注工作的时间及产出加以记录，让大脑得到及时反馈，看到自己的进步，从而激励自己更多的去从事深度工作，快速做完或者少做一些浮浅工作。
这个方法最重要的一点就是把它变成日常的一种记录习惯，直观明了地观察自己的变化和收获，使过渡到深度工作状态的阻力减到最小，更容易地坚持下来。
机会，当它停留在你面前时，你却没有能力去留住它，而有能力者，他只是在等待机会的出现，甚至是自己去创造机会，然后一举摘取。
同样是机会，但不同的人，结果也会不一样。
当别人碰到好事，我们总会说她运气真好，其实运气，是努力的另外一个名字，表面上的好运，背后却是万分的努力，沉淀，积累。
看到这，相信都已找到原因，明白为什么是她而不是她。
假设你是老板，你会觉得是她还是她更能为公司创造更多的价值呢？
看别人的故事，想自己的人生。
每个人每天都只有24小时，都在努力在付出，但人与人之间的差距，却是从没方法的努力和有方法的努力中拉开的。
快速提升能力和加速升职，从改变自己的工作方法开始吧。
但是，提醒你，改变是一件痛苦的事。
坚持，得到她想要的，那是她的应得。
放弃，得不到她想要的，那也是她的应得。
你生活的苦，都是因为你受不了学习的苦，而人生，总是会有苦的。
别埋怨，找原因，去改变。
习主席的“金砖金语”：“艰难困苦，玉汝于成。”
专注职场和个人成长领域，关注我，与你共勉，一起改变。
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