周末，朋友小阳约我喝茶。我估计，她在工作上又遇到问题了。
小阳今年37岁，从事项目管理的工作，最近的工作状况比较不错，公司拖欠的绩效奖发下来了，工作比以前顺利，其他部门的同事比以前配合。她理顺了工作流程，工作也得到大家的认可，上司也不像以前那样说话带刺。过去两年的辛苦付出没有白费，她觉得自己比以前自信了。看起来，现在是享受劳动成果的时候。但是，她又一次萌生了辞职的想法。
从小阳絮絮叨叨的描述中，我理解了她想辞职的原因：看似是和上司关系不和，实质上是因为看不到升职的机会。在小阳看来，上司的工作能力完全比不上自己。小阳对于靠人际关系“上位”很不屑，工作就应该是讲原则的，况且，自己也不擅长“搞关系”。而对于公司的企业文化而言，“人际关系”却又比较重要。
之前那么辛苦，虽然一直想离职，但是都熬过来了，现在顺利了反而想离开？跟两年前相比，是什么发生了变化呢？两年前，小阳需要一份工作，一份收入，也想证明一下自己的能力，希望得到大家的认可。今年买股票赚了一笔钱，即使两三年不工作，也没有问题。在娘家的资助下，家里买了新房子，先生的收入比以前高了很多，公积金也水涨船高，还贷不是问题。家里没有了经济压力。小阳已经找不到留下来工作的意义，但又找不到跳槽的机会。她同时也表达了想多一点时间陪伴4岁孩子的意愿。
像小阳这样的职场妈妈，到了一定的年龄，遇到职业发展的瓶颈，是很常见的。瓶颈的出现，意味着：该提升能力了。小阳觉得自己也在努力，比如考 PMP证书，也准备学英语。但是对未来发展的方向，小阳却感到很迷茫。努力没有了方向，就变成了焦虑性的学习。那么，该怎么做呢？
1.有针对性地做自我的提升。
小阳目前从事项目执行的工作，想升职，从事管理的工作，就要提升沟通的能力，而不是把精力都放在考证书上。了解目标职位的能力要求，并努力让自己的能力与目标职位匹配，是突破瓶颈的关键。
2.拓宽生涯的广度。
职业发展的高度，犹如金字塔一般，越往上走，机会就越少。实现晋升，需要天时、地利、人和，三者有时缺一不可，使得晋升的概率越来越低。
人生并不是只有高度，还应该有更广阔的空间。人在职场几十年，也不需要一辈子只从事一份工作，应该去追寻更多的可能。而让可能成为现实，需要以能力为桥梁。
3. 做好经济的储备。
转型穷三年，这不是虚话。转换一个职业，从入门到专业，要经过三年全情投入的学习。除了学费，还有交通费等等的开支，家庭的开支，也并不会减少。因此转型之前，一定要做好经济上的准备。
4.争取家人的支持。
职场妈妈承担了多重生涯角色，既要发展自己，还要承担教育孩子，甚至照顾父母的责任。没有三头六臂，需要争取更多的资源，才能够兼顾。而家庭的支持，是资源最主要的来源之一。
从成为母亲的那一刻开始，女性的职业发展就注定了被滞后。但也正因为这样的机缘，让职场妈妈的人生有了更多的可能。因此，我们需要提前规划，除了本职工作，还应探索和发展自己的兴趣，提升自己的能力，做好资源的积累。当那一刻到来时，就能够很有底气地告别过去，开启一个新的未来。
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