多赞美

作者: 贠霞 | 来源:发表于2016-03-30 23:13 被阅读30次

《同读一本书   2016-03-30-063》

影响力:

正文:如果对同事的一次好的行为给予公开赞扬,那么他下次做类似行为的可能性就远远高于不公开赞扬的情况。这也是企业组织行为中可以有效应用一致性的技巧。

思考:多赞扬同事或朋友之间做的好的一些事情,多去发现一些别人做的好的地方,然后用自己的话真诚的表达出来,这样对方不仅对方听了会高兴,如果是件有意义的事情,也会大大提高行动力,越做越好,我们如果想能在生活中做到有效沟通,何不多去发现对方的优点去学习,多去赞扬他人。

相关文章

  • 多赞美

    《同读一本书 2016-03-30-063》 影响力: 正文:如果对同事的一次好的行为给予公开赞扬,那么他下次做...

  • 多赞美

    人可以防御他人的攻击, 但对他人的赞美却无能为力。

  • 多赞美

    赞美一个人大家都会,可是怎么能赞美到对方心里是不容易的。作为服装销售员更要知道怎么巧妙的去赞美你的顾客。 店里...

  • 多赞美

    多赞美,少批评 赞美,可以使人心情愉悦。 赞美,可以让人际关系和谐。 会夸别人的人往往很受欢迎。无论大人小孩儿都喜...

  • 多赞美别人

    书目:人性的弱点 感悟:多赞美别人。 赞美,不是虚伪,不是阿谀奉承,而是发自内心的对别人的欣赏。人往往喜欢拿自己擅...

  • 多赞美他人

    今天上午有个同事对我说:“你看起来很疲惫啊,气色不是很好。”我简单地说:“是吗?”感觉不是很高兴。 下午,另外一个...

  • 多赞美别人

    良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。 学会多赞美别人,因为你永远不知道一句赞美的话会给人带来多大的鼓舞。 例如,他正因...

  • 多赞美少批评

    当别人做错事时,我们的第一反应是不是想批评对方,指责他为什么要犯这样的错误。 但是批评不但不会改变已经发生的事实,...

  • 悟 | 多赞美别人

    看一个人不顺眼,很容易在背后说别人的坏话。但是这样的行为同样遭人反感,朋友会慢慢的疏远他。 如果我们能看到一个人的...

  • 多赞美少批评

    发现这段时间总是每天不知不觉的批评孩子很多,明明知道自己想要的是一个优秀的孩子,却天天关注她不好的地方。关注什么就...

网友评论

    本文标题:多赞美

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/dmdelttx.html