估计很多人对上班都有一个特别不满的地方，那就是整天加班！有一些领导总是喜欢在快下班的时候来叫大家开会，然后开到很晚才能结束，美名其曰为工作总结，其实就是变相的去加班，尤其是在互联网公司里，早9晚9都是很正常的现象。
对于加班这件事应该从两方面来看，公司里常常有很多领导为了体现公司努力上进，没日没夜的让员工加班，明明到了下班的点工作都已经做完了也不让走，然后就是大家你看着我我看着你，反正领导不走大家都不敢走么，这种就是属于要么公司是流氓要么领导是流氓，是一种不健康的风气，即体现不出上进，也没效率，弄的全公司人都是怨声载道的，往往会得不偿失。
互联网行业里因为工作永远都做不完，需求总是一个接着一个的冒出来，这个弄完要2小时，那个要几天，反正时间长短的都有，然后大家就永远都没有工作全部做完的时候，为了赶进度每天都做到很晚，我们都知道8小时工作日，不仅仅是法律层面的，从工作效率来说，人能高效率的工作8个小时就很不容易了，再拖下去就是把原本2小时能做完的活熬到4个小时做完，效率低了，情绪也起来了，对于公司对于员工是一个双输的局面。
像我们公司所在的游戏行业，拿北京的公司举例子，每天晚上工作到9点能下班那就算早的了，动不动就要搞到晚上12点，要么就是通宵达旦为了赶版本，我们可以这么来分析这件事，盲目的加班肯定是不对的，当然如果说很紧急的情况为了应急大家多努努力把事情做完也情有可原，比如说你让员工加班了一周都是没日没夜的，好歹让人回去休息几天，要么就明确的给出奖励制度，愿意拿这份奖励的留下加班，不愿意的就回家也是一种方案，但是很少有公司这么做，原因是有些工作需要几个部门进行配合，这个部门万一有哪个岗位的人没来大家都进行不下去工作，另外就是公司也不大愿意给加班费。
在我看来大部分公司里的加班文化都是病态的，你加班一个月说是赶进度大家拼一拼这个理解，你一年都加班就不对劲了，我们可以看一下谷歌是怎么处理这些事情的，我相信应该没有几个公司事情要比谷歌多了，谷歌周员工的时间都比较自由，他们会给员工安排好每天每周的工作量，到周五你就可以不用来公司上班，当然你的任务量还在那，只要你能保质保量的完成任务，那么剩下的时间都是属于自由支配的，所以很多谷歌员工在公司看起来不是特别的忙，回家自己闷头做工作的也大有人在。
对于企业来说你需要的不是把员工留在公司里面坐着，而是说需要把需要的任务完成，比如开发一个新模块，你如果是公司领导你是选择让所有人每天加班拼，还是说定一个截至日期，只要到时候能够完成你每天工作到几点不限，我觉得第二种会更加合理，不管是对于企业还是对于员工都是一个很好的局面，员工来说我来工作我领着薪水，但是员工也需要自己的个人时间，如果说我领着这份薪水，我原本上班时间里就能完成的工作因为自己原因我没完成，那我加班是我自己的事情，出发点不一样。
中国的互联网公司喜欢鼓吹狼性，总是希望自己的公司能够有足够的战斗力，别人家做完这个产品需要4个月，我必须3个月就完成，大家拼体力，其实想一想拼体力的话小公司和大公司就根本没有可比性了好不好，大公司里几万个人，就算不加班，每天算一下总时间是多少，小公司里几十个人，你再怎么加班一天也就是24小时，拼体力你拼的赢吗？
对于企业员工来说需要能够合理认识到自己的工作，什么是企业发给我们的薪水，是我们所能完成的工作的价值，什么叫奖金，是我们原本的价值之外的盈余价值，也不要盲目的排除加班，觉得到了下班点就不谈工作，这个前提是你白天有正经完成当日的工作内容了吗？如果因为白天刷刷微信，刷个微博耽误了工作，那么公司要求你完成所需的工作也属于合理的，毕竟拿着薪水不能不做事，也不能说是我只要混满了一天8小时，回到家睡大觉了，然后日复一日这么过去，所有人都这样企业也就都倒闭了，谁也不用工作了。
任何事情都有着很多看待它的角度，关键是要能够理性分析和看待，如果说是自己身上的原因导致的结果那就从自己身上的问题着手，如果说是因为公司原因导致的结果，那就从公司的问题着手，就算你不是管理层不是领导，那最起码可以选择换一家公司去上班，什么时候都应该先正式自己身上的问题，不能一味的找借口推责任，这样可能短期来看你能少吃亏，甚至还能占点小便宜，长期来看个人的信誉就没了，往往长期带来的损害要远远大于短期内的利益，看到问题不仅要能从多个角度出发，也能够从长期价值和短期价值出发，就好比短期内暴富干什么最快？看看刑法里面都写着呢，短期可能会有巨大回报，注意仅仅是可能，长期来看更大的可能就是落得个悲剧收场。
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