35岁以后的职场规划

袁隆平说过，人一辈子只要做好一件事就行了。如果到了35岁，还不知道自己这辈子要做什么，那就太晚了。

一辈子分为三个阶段，青年25-35岁10年，中年35-60岁25年，老年60-80岁（平均寿命）20年。青年是学习和奋斗阶段，中年是创造和贡献阶段，老年是休息和发挥余热阶段。一生的职业规划最主要的是在青年和中年，如果过了青年阶段，那就只剩25年的贡献和创造阶段了。到了这个阶段之后，我们就没有足够的学习时间了，只能被生活和工作撵着走。如果这个时候还迷茫没有目标，事业和家庭就都得不到改善和提升，到了老年生活就会很悲惨。

要尽快确定好这辈子的主要任务，然后再制定好自己人生规划，尤其是到了35岁以后，人生的后半场已经开始了，身体各项机能已经开始走下坡路，时间变得越来越珍贵，所以定时定量的目标显得尤为重要。

35岁以后的这25年时间，可以继续划分为35-40岁提拔晋升关键期，40-50岁进一步晋升时期，50-55岁培养徒弟的时期，55-60岁待退休时期。

40岁之前是干部提拔的黄金时期，这时候精力旺盛，干劲十足，有工作经验和能力，最容易干成事。这个时期要啃几块硬骨头，攻克几个重要项目和困难，创造出好的业绩。

40-50岁的人一般已经有一定的级别，这时候是继续爬坡的时候，退休前能达到哪个层级就看这个时期的表现了。这个时期要利用之前积累的优势，不放松对自己的要求，继续向上努力，通过系统性的研究和实际操作，打几个漂亮仗，占领几个山头，获得行业好评。

50岁以后培养接班人非常重要，这是让自己的影响力继续存在的一种方式。

按照如上所述，列表立项，制定规划，让自己的人生顺利达到波峰，再逐渐平缓地从波峰走下来，从而过好这一生。