老板拿什么留住员工?

今天下午听了中学部F老师的课，然后细致地提出了很多建议。

其实这样的建议，是非常有价值的培训。

本以为F老师会感觉很有收获，然后准备回去以后好好消化，再接再厉呢。

结果，F老师说自己最近很累、压力也很大，言辞中居然透露出了退意。

这是我始料未及的。因为，现在英语班提供给F 老师的平台、培训都是非常难得的。比她自己新开一个培训班要容易得多。

F老师说了一些“听起来”比较合理的理由。诸如，自己现在经常觉得比较累、自己被催婚可是却没有什么时间找男朋友等等之类。

我分析了一下，这些问题确实存在。但最根本的原因是，这份工作目前带给F老师的收入并不是十分诱人。至少她本人以及她周围的人都觉得这份收入还没有达到难以割舍的地步。

平台也好、培训也罢，对于员工是有吸引力的。但是最有吸引力的可能还是薪资待遇。

老板拿什么留住员工？

如果可以，有竞争力的薪资待遇。