耗时：每一天
目的：全方位关注下属的成长
新员工已经成为公司的一份子，开启新生活，管理者，需要做好如下事情。
执行：
1、关注下属生活。
当下属心理茫然，收到打击、生病、失恋、生活变故，多关心、沟通、帮助。
2、多开庆祝活动。
记住每个员工生日，生日当天召集部门集体庆祝。
部门大事件和同事的突破，给每次进步表扬和奖励。
3、关键点：坦诚、赏识、感情、诚信
耗时：每一天
目的：全方位关注下属的成长
新员工已经成为公司的一份子，开启新生活，管理者，需要做好如下事情。
执行：
1、关注下属生活。
当下属心理茫然，收到打击、生病、失恋、生活变故，多关心、沟通、帮助。
2、多开庆祝活动。
记住每个员工生日，生日当天召集部门集体庆祝。
部门大事件和同事的突破，给每次进步表扬和奖励。
3、关键点：坦诚、赏识、感情、诚信
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本文标题：新员工培训第八阶段
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