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夜思考:升职加薪是靠专业能力么?

夜思考:升职加薪是靠专业能力么?

作者: 龙之语007 | 来源:发表于2018-06-22 14:08 被阅读26次

    工作约四年,感叹时间如流水般一去不返。都说升职加薪走上人生巅峰,但周边大多数人,包括自己,仍旧是普普通通。走上巅峰只属于少数。

    不相信的话,可以自己留心观察下身边的老同事、父母长辈。会发现,很多厉害的前辈也不是领导。

    工作之后,感觉与学校不同最大的是经济压力。我必须为房贷、车贷、旅游、衣食住行等日常活动自己买单。

    而在一个企业里,不论是为了解决经济压力,还是为了实现个人价值,很多人都会想要升职加薪。因为绝大多数情况下,升职才能实现收入倍增。

    升职加薪靠什么?我至今找不到规律。

    但我发现光靠专业能力,是摆不平这个功利的世界的。

    01

    刚进单位,老同事对我说,做人比做事情重要。

    一开始,我不是很理解,我觉得应该是指踏踏实实工作,与人为善,然而并不仅仅如此。

    通过观察,我发现了一些值得思考的事情。比如,我的两个朋友,大学毕业后,他们进去于同一个公司,发展的速度却不一样。

    A,典型的老实人,一股子钻进工作里埋头苦干,每天及时迅速处理完领导交代的认为,加班之类的从不推诿,非常勤奋。

    B,能说会道,聚餐活动时总是积极发言,让大家哈哈大笑。接触久了,大家都觉得他是个很热闹的人,而领导喜欢让他出去办事情,而不是待在办公室里。

    作为朋友我欣赏A,却愿意和B一起出去参加活动。大家一起吹牛,畅所欲言,气氛总是很热烈。

    两年后,B同学先一步升职加薪,走上管理岗,而A仍旧原地踏步。说句实话,我为A感到惋惜,甚至还觉得他有点懈怠。

     光靠做事情尽责是不够的,但并不是说让大家去逢迎拍马、巧言令色,而是多留意周边的环境。

    公司里除了我们的专业,还有同事、客户、不断变化的市场。这些都是职场的重要组成部门,不可以视而不见。

    升职的第一步,就是让自己的注意力不局限于专业的范围。

    02

    工作中主要困难在于专业吗?大部分情况不是。

    毕竟大部分企业不是研究所,不会整天研究黑科技。

    我来举几个工作例子:

    1、其他单位来交流洽谈,如何安排行程和会议?PPT谁来演讲更出色?

    2、监督机构来检查,可能有些历史遗留账目问题无法解决,如何应对?

    3、公司急需资金周转,一个大项目遭遇实力强大的客户拖欠,如何合理要账?

    4、一个项目需要推进,但是各个部门只考虑各自的困难,迟迟达不成一致,你该如何落实?

    。。。。。。。。。。

    很多人人会不以为然,说这是上级需要解决的问题,或者说这是xx部门的问题。但现在,公司现在就让你去落实解决,你该怎么办?

    你如果觉得这些不在你的考虑范围,那你就限定了自己的思维和发展钱途。

    你专业厉害,只是完成你的本职,和提拔你没关系,企业付了你工资,什么都不欠你,不满意你可以自己辞职跳槽。

    专业不代表一切,你能主持工作吗?能摆平投诉的客户吗?能帮企业拉到大项目吗?如果不能,只能说你的综合能力还是不够格。

    反过来思考,如果一个公司都需要部门主管去解决专业技术问题,那这个公司一定有问题。

    升职的第二步,就是需要主动学会解决各类问题,而不是仅限于专业问题。

    03

    这个时候,我们可能又会陷入专才和全才的迷茫中。

    全才厉害还是专才厉害?其实这并不冲突。

    在我们成长的过程中,有一个不确定因素是--------机遇。

    机遇会垂青每个人,不论是哪方面的人才,每个人一生都有机会表现自己。

    初入职场,我们有什么?我们年轻、有体力、自学能力强,脑袋灵活,一教就会。

    我们缺什么?我们缺经验、缺资历,我们就是一个身怀绝技但缺乏实战经验的菜鸟高手,但这种高手很可能被一个街边小混混一板砖打晕。

    一个人成熟的标志,是学会了换位思考,从不同角度解释一个问题。问题往往代表机会,尤其是你的薄弱环节。

    比如工作一段时间后,你可能觉得公司流程比较慢。提出建议加快流程。甚至来个考评。其他部门的人肯定会对你有意见,因为他们每个问题处理时间不一样,不能一刀切。

    社会,永远是你去适应它,而不是一心去改变它。勾心斗角、付出与收获不符等等问题,其实哪里都是一样的。

    在我入职的宣讲会上,一位女主管讲述一个自己的例子。她刚入职的时候,主要做一些杂活,比如端茶送水、布置会议室。

    后来,单位进行演讲比赛,她觉得是个机会,用心准备,每天下班都对着镜子练习,给当时的上级留下的深刻的印象。

    如果说晋升也有考试,那这个考试90%的概率不会撞在你的专业口子上。

    升职第三步,就是明白机遇就是--------它要什么能力你就有什么能力,而不是你用专业能力等到专业机会。

    04

    据我观察,至少在本单位,大部分被提拔的人都还是有真才实料的,都算得上办事牢靠。

    至于认为是否有潜规则,那就看如何理解这个事情。哪有都有潜规则,但是潜规则不代表一切。

    促使企业不断发展往往是因为人的功利心。如果想快人一步,要学会露才,而不是一味藏拙。

    你去争取机会,就会努力做好一件事情。去做好一件事情,就会给企业带来益处。

    我也向往一书、一茶、一世界,简单的去生活。但我也明白这只能照顾好自己,却兼顾不了一个团队。

    所以,每个有抱负的职场年轻人应该抓住一切机会去学习、去表现。升职加薪是一件很美妙的事情。



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    我是龙之语007,感谢大家阅读!

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      网友评论

      • 染雨晞:我既不想升职也不想跳槽,因为我不热闹,所以不去想做那个热闹的公关。如果我是哪种人,我可以从事公关,所以我的职业理想不会随便暴露,如果我现在一直这样,可以说我不忧也不喜。
        染雨晞:@龙之语007 我是工科,当然是技术。会计好像,呵呵,我做都没有资格,你要帮我找工作么?你可以做做推销呢
        龙之语007:那做做行政工作挺好,比如会计、人力资源

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