今天是我入职交接的第二天，岗位的原老师昨天晚上说的好好的，明天早上咱俩早点过来，东西太多了，早点搞。我满口答应，但是八点半上班，她九点才姗姗来迟。本来有疑问想问她，结果她慌里慌张又跑出去了。然后微信上甩给我一个办公室，直接和合作的供应商开会。全程没有给我过任何的逻辑，我问她一个问题，她就直接说你直接找谁谁（外部供应商的运维老师），我内心直接无语子。漂亮话说的怪好，最后可一件事没干啊。
对于接手的新模块，我就是一个小白，以前只是使用这个流程，对于里面的逻辑不清晰，上来直接让外部老师给我讲，老师讲的时候又插嘴。搞得和你关系很好，她又很负责的样子 ，我全程押着内心的暴躁的小马达。
中午休息的时候，我学习了笑来老师的《通往财富自由之路》--必须停止抱怨。
对于原公司发二次入职，我每次给自己的心理暗示都是我要改观原来同事对我的印象，我要比原来的人更优秀。我时刻都在提醒自己要努力，要和别人搞好关系，小心翼翼的。
但是很快就出现了和原来一样的境况，离职前的时候就不喜欢和现岗位的人对接工作，总是不配合同等级伙伴的工作，催催催 能催到吵起来，但是应该是能震慑住其他部门的人，领导很喜欢她的性格，对她寄予厚望。只要不是和工作相关的，我们还能和平相处，和工作相关的话，只能拜拜了您了。
这两天交接的时候同样让我有了这种疲惫感，而且还无可奈何，她属于自己知道，但是只有她不想说，你怎么问都永远问不出来答案。交流是真心的累。今天一整天都时间，教我处理东西时间不过十分钟，还是我拉着问的。
我一直在有意思的不去抱怨，尽量和平的去接受。但是下班之后和领导沟通的时候，实在是忍无可忍了。她说的交接就是把她认为的资料放在电脑里面，自己感觉整理的很工整，然后需要哪个查看到，然后就交接完毕了。甚至于我连她负责都是哪些方面都还没有搞清楚。和领导说，领导说大块掌握了，其他都是小问题。毕竟一会领导还要和她以及另外几个人单聚。
都说物以类聚人以群分，我实在是无法喜欢上她的处事方式，同样的和他脾性相似的人也无法很好相处，连伪装都很抗拒。
笑来老师说抱怨是因为发现了自己的无能，也许我现在就是这样的状态的，别人可以，自己不可以，而别人又不诚心教我的时候，抱怨的萌芽开始了。而这一切只是基于她没有按照我想要的方式去执行而已。
这样开解自己之后，虽然还是很气，但至少自己会更想争口气，不搞出个名堂出来，都对不起我这二次入职的身份。
不过我还是不喜欢她，我也不希望自己以后变成她那样的人，虽然她有我羡慕的外向风格，但她不是我喜欢的风格。我可以接受自己孤独，但绝不允许自己像她那样见人下菜，我看不起。
现在避免抱怨最快捷的方法就是：我快速的成长起来，除了掌握了目前岗位的知识，我又成功学习了数据分析相关知识，把自己变成大拿。
当自己有了身份，说话自然有分量。
当自己成为专家，看不惯的人也得低头。
当自己变得优秀，这些小虾再也不成困扰。
网友评论