1、要学会叫苦叫累。
你闷声干活， 不会叫苦叫累，那么领导会以为你工作量不够大，还会继续派任务给你。
千万不要以为你把任务干好了，领导就会提拔你。
在领导眼里，只有对他带来业绩的任务，才是重要任务。
你只有把这些任务干好了，才可能让他认可你。
活一定不是越多越好，而是要干“重要的活”，漂亮地把“重要的活”干的越快越好。
2、要学会表功劳。
活都干了，你难道不为自己争取功劳吗？
你自己不申请，不要求，领导哪里会管你。
说实话，领导永远只关心那些会跟他保持沟通的员工。
你多跟领导走动走动，在活干完之后，多去表功，多去表述上进的欲望，没啥坏事。
只有自己敢于“争”，领导才可能将你放心上。
领导从来不会为“小绵羊”发声，因为他们不具备攻击性。
3、要学会推脱。
前面说了，重要的活多干，那些杂活就得少干。
要推脱就得有“正当的理由”。
一切出发点都是以有利于领导的角度出发，来推脱。
比如你要确保完成手中的“重要活”，必须集中精力将这份活干的完美，为领导创造业绩。
比如你说可以适当培养新人，让他们多练手，这样以后才有更多人才干活。
杂活推出去了，你才有“精力”干核心的活。
核心活干的越多，领导越离不开你，晋升越靠近你。
4、要学会控制节奏。
要懂得活是永远干不完的。
你又快又好地把核心活干完了，领导还认为你不用心，会心里毛毛的。
所以，一定要学会控制节奏。
在领导预期时间内，稍微提前一天完成即可。
一方面领导不会给你派新活，另一方面领导还会认为你非常用心在干活，把活干漂亮完美。
节奏控制的好，你完全可以多出很多逍遥的时间。
这也是我为什么有空来码字的原因。
面对领导的“压榨”，我觉得不必怕，关键要化“不利”为“有利”。
学会这四招，让你既轻松，又能实现晋升。
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