文 / 水心，小猎吧签约作者，互联网共享招聘群群主
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简历投递量低，已经是不争的事实。
伴随着版本的不断升级迭代，加上社会、经济、人才流失、竞争激烈等因素，一向被HR们追捧的招聘网站--智联招聘，也开始出现了收不到简历的情况，其他网站更是如此。
虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。正所谓：东方不亮西方亮，但如果连简历都没有、连选择的余地都没有，还谈什么招聘呢？
那么，简历投递量低，该怎么破呢？
01
选择适合的招聘渠道
不同的行业、公司、职位有着不同的特点，与此同时不同招聘渠道也有着不同的优势。比如说：招聘房地产行业、施工领域人才，天基人才网是很不错的选择；高端人才招聘、微信招聘，小猎吧是很不错的选择；临时性商务演出、高颜值模特预约，猎模APP就是很不错的选择。选择合适的渠道是基础，具体的可以参考往期的文章。（点击阅读全文回顾水心原创文章）
02
设置精准、全面的关键词
一般情况下，求职者在网站搜索职位的时候，往往会搜索关键词，那么可以肯定的说：公司设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配精准度越高，企业的招聘信息就会越显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的几率也越大。
而且，岗位关键词越全面，被搜索的概率也就越稿，企业曝光在求职者面前的频率也就越多。因此，岗位关键词不仅要精确，也要全面。
03
适当的做一下竞价、置顶
在网上搜索关键词，查找资料，我们一般都会点击排名很靠前的几条信息；对于求职者亦是如此，他们也会浏览前几页、前几条信息，排名靠前的往往需要竞价、置顶，以此来增加曝光量、浏览量，提升简历投递量也就不是什么困难事情。原因嘛，你懂得。
04
再适合的时间点，经常刷新
花钱置顶、竞价，肯定可以带来浏览量、简历量，但并不是每家企业都愿意花这个钱，在不花钱的情况下有没有办法也可以提升浏览量呢？办法就是：经常刷新。
招聘网站的信息是很多的，一不小心就可能会被拉在后面了，经常刷新也能起到曝光的作用，一般而言，在晚上8:00左右刷新、早上8:00左右会比较好，这个时候要么下班不忙，要么刚上班有时间留意新的机会，对于刚毕业的学生或离职的人而言，时间上则比较自由。
05
重新发布、一个职位多个名称
对于一般性的招聘网站而言，重新发布的效果和发布新职位的作用是一样的，都可以起到提升浏览量的作用；与此同时，一个职位多个名称发布也是不错的选择，比如说销售岗位：销售代表、客户经理、销售顾问等等，不要小看一个称呼，有些求职者对于称呼也是很在意的。
06
招聘信息要吸引人
做好职位信息及企业简介的描述工作，从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心。
现在求职对象基本都是90后，招聘文案也要有创意，才能吸引那些有个性的90后;另外，不要夸大企业的优势，把一些不切合实际的也加上去，被求职者发现后不仅降低对企业的认可，企业形象分可能也要降低，这对于企业而言，是不利的。具体的可以参考往期文章。（点击阅读全文回顾水心原创文章）
在实际的工作中，造成简历投递量不高的因素还有很多，也欢迎大家随时完善、补充。
在新媒体、互联网盛行的今天，网站早已经不是HR关注的重点，那是什么呢？
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