《高效能人士的七个习惯》读后总结

《高效能人士的七个习惯》读后总结

感恩作者史蒂芬柯维，给我们带来这么卓越的观点和系统，感恩凤儿团长的引领，让我们坚持把书中的理念运用到生活和工作中，收获成长！

  到2018年1月底为止，我读完了《高效能人士的七个习惯》第四遍，每读一遍都有不一样的收获，前面两遍基本上就是了解书中的知识点，到了第三遍，第四遍，加上反思和总结，就能在工作和生活中把这些知识内化能自己的行动和思维方式，能够把工作和生活推到一个比较好的局面中。

一、七个习惯梳理：

1. 积极主动

    我们都有一个“思维定式”，这些定式不一定是好的，在碰到问题的时候，习惯掉入到思维定式里。后面的工作生活中要时刻提醒自己，避免调到思维定式里。

    情感账户，我们在社会和家庭中扮演不同的角色，比如我：女儿、妻子、母亲、外贸工作者、自我精进学习者，那么在每一个账户里都要存款，不能只取款，要维护好，经营好自己的各个账户。

        影响圈和关注圈，我们平时关注了太多与自己无关或者距离很远的东西，这就导致消耗精力，无所适从。我们要改变方向，把精力放在自己可以改变的事物上，专注、用心，就能扩带自己的影响圈。

2. 以终为始

    每个人都有两次创造，第一次是我们的家庭背景，这个是与生俱来的，无妨选择的，但是正真改变我们，促使我们成功的是第二次创造，那是精神的创造，我们不断丰富自己的内在，不断完善自己的人格，养成个样的好习惯，从而到达成功的彼岸。

      我们心里需要有一个目标或者灯塔，那么我们应该以什么为中心呢？我们应该坚守原则，以原则为中心。

3. 要事第一

      按照时间管理矩阵，我们日常要处理的事物，主要有以下四类：

      Ⅰ类，重要且紧急；

    Ⅱ类，重要不紧急；

      Ⅲ类，紧急不重要；

      Ⅳ类，不重要且不紧急。

我们要调整计划，多做重要不紧急的事，未雨绸缪，减少重要且紧急的事，尽量不做不重要的事。我们要习惯于列清单，分类，多做计划、总结、反思、等给未来有帮助的事情。

角色管理，我们有不同的家庭角色和社会角色，我们要学会管理这些角色，给这些角色制定目标，做好区分。

授权，责任型授权，即为把事情分配下去，双方说好要达到的结果和奖励惩罚，给予一定基本资料支持就好，不用什么事情都从头管到尾。

4. 双赢思维

双赢思维，无论是在工作还是在生活中，都很受用。我们常常把事情，或者双方陷入到输/赢的局面里。双赢不仅仅是1+1>2,我们先要清楚的理解对方的立场和目标，同时也理解自己的目标，不卑不抗，找出第三条对双方都有利的解决方案。

5. 知彼解己

    知彼解己，首先要求我们懂得倾听，深刻理解对方的感受，听懂之后，说出他的感受就好。移情式倾听，是我们一直偶要去做的事情。只有我们听懂了对方的目的，听明白了对方的感受，我们才有可能真正做到真实有效的沟通。

6. 统合综效   

    统合综效，是建立在充分信任的前提下，在矛盾和不同想法面前，综合考虑，综合所有的力量和意见去做判断，要有分歧，才有收获。

    沟通的三个阶段层次分别是：互相提防（输/赢）→互相尊重（妥协）→统合综效（双赢）。

7. 不断更新

    不断更新，即为在身体、智力、精神和情感上做到不断的输入，不断的运用前面的六个习惯去巩固提升自己，从个人领域的成功再到公众领域的成功。

      通过锻炼身体、营养均衡、充分睡眠、阅读、学习、写作、音乐、感受大自然等途径实现自我完善和提升，每最少要花1小时在平衡更新这些方面上。

二、读后感

    这是第一次精读一本书，感觉特别棒，之前学到的知识都不能内化成自己的能力，那么知识就是孤立的，对我们没有价值。学习本身的目的就是提升自己的能力，学以致用，提高自我价值。看了这本书之后，每个月会跟着凤儿，精读一本书，并且对照自己的工作和生活，做对应的调整。加油！