第一步:建立紧迫感
第二步:组织强大的领导团队
第三步:创建愿景
第四步:宣传愿景
第五步:授权他人为愿景而行动
第六步:计划和创造短期的成效
用以往成功的经历激励自己/团队 ;
表彰及奖励参与改进/提高的员工。
第七步:巩固改进并创造更多的变革
雇佣、提升及发展能够为实现愿景而努力的员工。
第八步:使变革制度化
阐明新的行为与公司成功之间的联系;
制定制度以培养新的、 致力于变革的未来领导。
用以往成功的经历激励自己/团队 ;
表彰及奖励参与改进/提高的员工。
雇佣、提升及发展能够为实现愿景而努力的员工。
阐明新的行为与公司成功之间的联系;
制定制度以培养新的、 致力于变革的未来领导。
本文标题:实施有效组织变革的8个步骤
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