晚上有个项目经理打电话给我。
他说：南京公司有个搞维修的工人不干了，卷起铺盖，回家了！
我不知道原因，也没有人跟我说过，我不管现场的，我是后勤部！
后来这个项目经理（他在我公司是元老咯，所以什么都跟我谈！ 他确实是为公司好！我很感激他的奉献！）跟我说了好多，意思就是今年新招了几个维修工，跟老的维修工碰面了，然后老的维修工觉得，那些个新来的（其实也不是新来的，以前在公司装了好几年的防盗门了，因为装不好，甲方不要他们装，但是公司维修要人，人手不够，就留他们维修，现在的苦力工人难找，他们跟我们也混熟了，所以也不舍得走！），在这行才做了几天啊，工资怎么跟老的能一个台阶？心里不舒服，直接走了！
我然后问了先生，先生说是的，还没有来得及处理这个事情！他明天问下！
哎，现在的工作岗位工资真的是一言难尽啊！
这些没有多少技术含量的工人啊，还真的难伺候，都在公司做了好多年了，合作的非常愉快，因为人手不够，工地多，事多，找人来也是给老的工人分担压力啊！这新来的人首先就是谈到工资问题，我们的惯例就是参照原有的岗位工资！
以前都没有出现过问题！
这个跑掉的工人有点性格啊，不过，因为人不错，我们不会放弃他的。我们会想办法挽留他的，不过因为此事，我们又学习咯！
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