作为一个小镇做题家，内心一直坚持着一个信仰：一分耕耘，一分收获。
这份信仰鞭策着自己去努力，去奋斗，也带来了学生时代的一路高歌，成为了“别人家的孩子”。
但是，工作之后，仿佛好运被用完了，开始各种不顺，一分耕耘，没有换来一分收获，反而，换来了是更多分的耕耘。
老板说：能者多劳，有了业绩会给你升职加薪的。
这份大饼，皮薄馅多，浸润着地沟油，加持了科技与狠活，让我这样的傻员工，看着是吃饱了，但是实际上没吃饱，甚至还损伤了身体健康。
8年了，我还是我，公司里的最底层、最普通的烟火渣渣。
已近35岁的年纪，体力也开始衰退，下班后是一身疲惫。在午夜梦回的时候，不禁开始胡思乱想：业绩好，真的就应该升值加薪吗？
看了一本书，问了一些人，我终于悟了。
1、业绩是升职加薪的锦上添花，但不是雪中送炭
业绩是公司的一种客观评价指标，可以代表工作的能力与结果。但是与人事升迁规则，是两码事。
想要升职加薪，需要让能够决定你升职的那个人，认可你，提名你才行。
而决定你升职的人，可能你是越级的领导，或者总监级别的人。而你的主管，可能仅仅具有一定的推荐权。
换位思考，站在金字塔上层的领导们，看着芸芸众员工，如果你不带工牌的话，可能都会把你当成保洁或者送外卖的。
他都不认识你，肯定不能把重要的升职加薪的机会给你呀。
2、怎么得到领导认可
如果你没有关系，没有背景，只有一条路，就是业绩。
靠着业绩去表现自己，做立于鸡群中的仙鹤，并且见到领导要主动挥翅膀，叫两声，吸引他的注意。
很多人仗着自己能力强，业绩好，傲娇得以为酒香不怕巷子深，是金子总会发光的。
嘿，醒醒，这是白日梦。
领导不喝酒，你的光也进不了领导的法眼。
老实人，吃亏就吃在了不爱表现，自恃清高上。最后，反而会让能说会道的溜须拍马者，窃取了胜利的果实。
3、业绩谁说了算
现在很多公司的制度越来越透明，业绩的权重也越来越大，毕竟效益对公司是很重要的。有些工作就是业绩之上的，销售冠军就是大概率升职加薪，甚至有公司会通过制度，将升职加薪与业绩挂钩。
但是，不要闷头光搞业绩了。首先，要知道业绩是谁说了算的。
一方面，业绩来自于任务的分工。所谓的活儿，也分肥差和苦差。谁干肥的，谁干苦的？是负责分工的领导说了算。安排工作，从来没有见过公平抓阄的吧。
另一方面，完成工作之后的评价谁说了算，也是领导吧。你以为自己干的工作多，干的活儿重，但是领导觉得不是核心工作，那么，你的业绩就打了折扣。
直白点说，所谓的业绩，很大部分是有领导的主观因素的。
说你好，你就好，不好也是好；说你不好，那就是不好，好也是不好。
领导办公桌上常放着一本书，叫做哲学辩证法。
以上。
看完这些，你还觉得业绩好，就能升职加薪吗？
反正我是觉得，以前的自己是挺傻的。
不过，名人大咖说：感觉昨天的自己是个傻子，才说明今天的你进步了，成长了。
也只能这样聊以慰藉了。
你说呢？
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