上周在《今天连面8位候选者，我来告诉你面试官最看重什么？》一文中提到，调任新岗位之后我的首要任务就是搭班子。很开心被推荐至简书首页，现在公布结果，也将心得写出来分享。
一周之内面试了30多位应聘者，筛选出6位进行复面，再4位进行终面。今天终于确定了2名合适的妹纸，下午通知她们入职。
六个标准、四位求职者的面试经过，我逐一分析，值得拟惠存。
公司需要的是最合适的人才，而不是最优秀的人才，适岗性、匹配度最重要。或许你专业能力极强、经验丰富、硬实力与软实力俱佳，但抱歉，你也不一定会被录用。
因为公司需要的是一个区间值。你的总分太低或抬高都不符合要求。太低自然不行，抬高也不行，比如，往往因预算有限或岗位设置，反而会担心HOLD不住有能力、有野心的你。录用你之后反倒会带来更多问题：团队凝聚力、薪酬库稳定性等等。
这次是搭建商务接待/商务助理的团队，结合岗位职责（商务讲解、行政事务），我们主要从这六个标准来考量：形象、谈吐、经验、能力、情商、细节。
不同的岗位有不同衡量标准，对求才的公司来说，重要的是求职者这六方面的分数是否在公司需要的区间内。而对求职者来说，就需要摸清楚公司的区间标准。这点往往被忽视。
我们的岗位要求是：
形象较好，气质佳；
谈吐流利，热情大方；
有接待商务来宾的经验；
沟通协调能力强；
情商高（眼力劲、脑子活）
做事认真细致，重视细节
面试了30多位之后，发现不同类型的求职者的这六个标准，简直大相径庭。有趣，又很残酷。从多数人的情况的角度出发，我来一一分析。
求职者1
背景：香港中文大学硕士，雅思老师，2年工作经验
面试表现：自信心爆棚、坚定、强势、咄咄逼人
这位面试者，初看简历时我非常满意，觉得简直捡到了宝，因为公司一直需要高端的英语讲解员。但细看简历之后，我就担心，这份工作HOLD不住他。果然面试之后，更加重了我的HOLD不住感。
她一直在强调自己的雅思高分，强调自己的授课的欢迎度，甚至拿出评比表，表明自己是多次小组竞赛的第一名。我礼貌性地表示赞赏，并暗示她，我们的商务接待岗位多是服务支持型的事务，非常看重员工的亲和力和服务的主动性。
她并没有听进去，继续强调自己的高收入。我知道，在雅思、托福培训业，对于25、26岁的小姑娘而言，每月上万的收入是非常正常的。她则一直在强调这一点，并期望我们公司也能给她这样的待遇。我继续委婉的暗示她：“你想有多少收入，先要看你为公司创造多大价值。我们不需要雅思老师，我们只需要一名会英语的商务讲解员。”
终于，她明白了我的意思。但是最可怕的在于，她耸耸肩，撇撇嘴，说道：“哦，这样的，那也没事。商务接待那一套我知道的，非常简单，我学一学马上就能上手。”她的本意是要说明自己学习能力强，虽然没有相关经验，但可以活学活用，但是作为公司方的面试官，我看到的却是，她对本岗位的不尊重。
不是你能力强就一定能通过面试，关键是你的能力是不是匹配岗位需求，是不是在需要的区间内。
不匹配，OUT。
低于区间值，OUT。
高于区间值，要么是不匹配，要么是你至你的上司于何地？她怎么可能录用你？OUT。
求职者2
背景：刚毕业、专升本、农村家庭出生
面试表现：害羞、拘束、无所适从
商务接待的岗位对学历、对家庭出生并没有特定的要求，我们公司甚至更欢迎农村出生的。看简历，A专升本，并且大学期间兼职打工赚学费，我们甚至是很欣赏的，因为这样的员工对自己有一定要求，做事情也会积极认真。但是，从我身边大多数人的例子，以及这几天面试的情况来说，很多偏远农村出生的人，相比而言，至少在这个岗位会有很大劣势。
好几位大学刚毕业，家庭甚至有些贫困的求职者会表现出一种“透过门缝朝内偷窥”的不舒服感。她们的潜台词就是“这家公司太好了，肯定不会要我。”一个问题抛出去，得到的也大多是“恩……”或是羞涩的挠头，而不是镇定自若、条理清晰的回答。
面试工作是双向选择的过程，不需要你卑躬屈膝，不需要你表现出“积极追求，非做这个工作不可”，我们更需要的是落落大方，淡定从容。
求职者3
背景：1年行政专员工作经验、大专
面试表现：……
这位求职者，刚看一眼我就知道并不会有第二次机会了。很残酷，因为外表不够好看。
她是一种非常不拘小节的外表，朴素的面容，蓬松的中长发，甚至发黄，微翘，发旧的牛仔外套，以及“微胖”的身材。
也会有其他岗位不重视外在，但抱歉，这个岗位重视，做不到精致，请起码淡妆、干净、清秀。
健康是最重要，但这个岗位需要身形消瘦苗条一些的。并且，我更认为，一个女生，连自己体重都掌控不好，何以掌控自己的人生。
求职者4
背景：国际五星级酒店前台领班经验，男友在本地，追随而来
面试表现：从容优雅、细节的精致感尤佳
刚一推开门，我就有惊喜。她盼着头发，晦涩西服套装，藏青色的尖头高跟鞋立马吸引我。先是敲门，轻轻推开，浅声问好：“你好，很高兴有机会来贵公司面试。”我已经默默打了高分。
面试开始后，我没有找到她的简历，她轻轻转身打开包，拿出一份简历，起身、双手、微笑递给我。我有默默给了高分。
过程中，询问了她的工作经历、自我评价等情况。听时她微笑着直视我的眼睛，双手交叠放在桌上，回答时，偶尔做些手部动作，言语温和，条理清晰，带有一种温柔地笃定感。
有一题我问她相对专业（这个岗位）：“请简要描述你之前作为前台领班的一天工作安排。”
她用总分总的方式来呈现，讲了自己的工作要求以及培训带人的工作要求，并在结束时，结合了我们公司的要求，她了自己对商务接待的理解。不仅夸了我们公司，讲明了这个岗位的重要性，还委婉暗示了自己完全符合要求。
聪明的求职者，我们通知她可以办理入职手续。
以上只是求职者的几种典型代表。
工作不是人生的全部，这一家公司或那一家公司谋得一份职务也不是多大一件事，但既然选择求职应聘，我们更应该是聪明的，明白自己有什么，公司需要什么，我该怎么扬长避短？
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