“为什么别人的工作看起来都比我好？”
朋友圈里，总有一群人犹抱琵琶半遮面式地晒自己的工作牌和公司定位，要不就是晒公司的集体出游照，要不就是跟着某某大牛学到了很多，要不就是斜杠青年微课开得风生水起，一个个听上去就像是下一步要走上人生巅峰的节奏。“同为90后，为什么自己还是这个高不成低不就的样子？”小蠢侠心里无比的焦虑。
小蠢侠目前在一家十人不到的创业小团队里负责产品设计，公司的资源非常匮乏，且不说没有视觉设计师，就连技术工程师都不够。产品上线后找了一些种子用户，反馈却平平，其实就连小蠢侠自己打心眼里都不觉得公司的产品好用。
谁都可以抱怨，唯独产品经理不能！
他进公司时产品的基本雏形已经开发好，他来公司所做的也无非是传达老板的需求，或者基于产品现有的框架上小修小改，但并不能从根本上解决产品用户体验的问题。稍微做些流程上的优化，都会被开发驳回，“这写代码就跟建房子一样，这地基都打好了，你现在又要推翻重来？”
时间久了，小蠢侠越来越怀疑产品经理的价值，想要辞职但又不知道自己到底是继续做产品还是转行做销售。
正当他为未来的着落而着急时，知乎网友向他推荐了一本小说《疯狂的程序员》,这本书彻底改变了他的心态。
看完这本书之后，他就想明白一个道理：
优秀的人从来不自己找工作，都是工作主动找到他的。
正如古典有一个观点，“别傻了，80%的好工作不在招聘网站”。如果嫌弃自己公司不够好、待遇不好、发展空间不大、人际关系复杂，首先请看看自己的能力是不是值得被一家待遇高、发展空间大、人际关系美好的大公司高薪诚聘。而且就算是去了那些朋友圈的那些公司，仍然会遇到各种各样的问题和挑战。
腾讯2000年拿下第一轮融资后，也卡在QQ无法盈利的问题上。如果当初负责QQ的penny也因此看不到希望而离职，那么还有今天的企鹅帝国吗？
谁都可以抱怨，唯独产品经理不能！
所以优秀的人都是能解决问题的人，产品经理更是如此，这个职业存在的全部价值就是解决痛点，消除抱怨，满足需求。如果一个遇到困难就喜欢抱怨想要跳槽的人，他是不配做产品经理的。
想到这里，他完全没有辞职的念头了：
不管产品是不是自己亲生的，只要接手抚养他，就要尽力尽责，而不是抱怨他的亲生父母，或者嫌弃他无药可救。
公司产品现有架构不好，才更是施展他才能的机会，他可以自己设计一个高保真原型，通过线上和线下渠道，比如领英、路演、目标客户会出现的线下活动，找一些种子用户来测试产品的可用性和价值，根据他们的反馈来不断完善原型，最后拿去和领导交流自己的想法，这时候推翻产品架构重新来，就显得更有说服力。如果想法被采用，那么自己的价值就马上凸显出来，加薪也是自然而然的事。
谁都可以抱怨，唯独产品经理不能！
产品就是产品经理的名片，要对得起自己负责的每一个产品，就像是每一位好导演、好演员都是被Ta拍过的电影、演过的角色而被人们记住。
虽然大公司的好处重重，但是小公司有小公司的好处，尽管资源不足，却也更容易激发自己的想象力，施展自己的全部想法。不要老是想着小公司不好，产品用户数不多，没有足够多的反馈和数据，就无法真正锻炼自己的产品思维。关键还是在自己把问题看成是困境还是机会。
（以上图片均来自网络。）
作者介绍：
16年毕业，负责ToB端的产品经理，解决企业文件管理方面的痛点。微信号：Innershinelqy。正在读的书：《产品经理必懂的技术那点事儿》、《郁达夫散文集》。MTM练习者和Movnat练习者。坐标上海。
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