在职场中，任何一个上司都希望和下级保持良好的合作关系，希望下级对他尊重、服从。所以，当他愿意和部下进行情感沟通的同时，总是不希望用这些超越或取代上下级关系。也就是说，他必须保持自己一定的尊严和威信。
上司就是上司
几乎每个人都希望能给上司留下好的印象，有很多人认为只要和上司像胴友一样相处，自会于无声处柳暗花明，然而，这通常是个误区。虽然让上司全面地了解自己，是员工升职计划成功的关键。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很不一般，也不表示上司下属之间没有距离。毕竟你与上司在单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。
王丹和她的女上司段丽丽非常合得来，不仅工作上很融洽，就是爱好也惊人地相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品，喜欢同一品牌的服饰，喜欢同一个电影明星，喜欢一起逛街……
因此，两个人在一起的时间也就多一些。有一次，两人不约而同地穿了一件不同款式却绝对扎眼的春衫，她们在更衣室相遇，嬉笑着骂彼此是妖精，于是王丹私下里就称段丽丽“老妖精”（丽丽比王丹大两岁），段丽丽也乐得回一句“小妖精”。 办公室本是个盛产流言的地方，她们的亲密自然招致了别人的非议。段丽丽从此留了心，她想慢慢地疏远王丹，可是王丹却没有意识到这点。
一天，段丽丽在自己的办公室里接待一位客户，王丹敲门后进来，以为没有别人就冲着段丽丽问：“嗨，老妖精，今天晚上去看电影怎么样？我搞到了两张票。”段丽丽的脸色立即很不自然，只说了一句：“你风风火火的像什么样子？这是在办公室！”
王丹这才发现在那张宽大的黑色沙发上做着一个老头。不久，王丹被调到市场部做统计，离开了这份自己十分喜欢的人事劳资的工作。
与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给我们带来负面影响，想必这是王丹在当初走近段丽丽时没有意料到的。
近水楼台未必能得月
小影是个业务精熟的女孩子，去年还得了全公司的最佳销售奖，由此深受总经理陈某的赏识。小影活泼大方，性格外向，所以陈某和她很谈得来。陈某也经常在工作上帮助小影，使小影业务能力大有提高。
年底，小影被陈某任命做销售部主管。由于要花一些精力在管理上，小影的销售业绩有所下降。一天她和陈某一起吃饭，隔壁房间传出几个同事熟悉的声音：看，小影现在卖不出东西了吧！这都怪陈某用人不当。…小影本来就没有管理能力嘛，也许是陈某看在她天天陪吃饭逛街的份上，给了她这么个安慰奖。…哟，是吗？真不要脸……”小影和陈某面面相觑，两人再无半点食欲。
升职，加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”，如果是你，你会不会窝火？
上司的隐私是不定时炸弹
如果说，与上司是密友脱离了与上司正常的上下级关系，那么，了解上司的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。朋友之间的相知、相识是一件好事，可是如果对方是你的上司，那是福是祸，可不一定。最可怕的莫过于你知道了上司的隐私！
市场部的何兵和他的上司关越，由于上下班经常同路而行，交流自然多一些。何兵经常搭关越的车回家，但是最近何兵下班的时候总是找不到关越和他的车，一次无意中听到关越正在追市场部的漂亮女生小阳，每天下班关越都主动送小阳回家。何兵知道后再也没搭关越的车回家。
不过，有一次两个人在一起喝酒的时候，何兵喝得醉醺醺的，取笑关越说他老牛吃嫩草。关越嘿嘿一笑，什么也没说。不久，何兵发现关越对他的态度非常冷漠，这弄得他一头雾水、莫名其妙，直到无意中听同事们讲起这件事情在公司已经沸沸扬扬了，他这才意识到关越一定认为是自己泄了密。
何兵虽然内心为自己喊冤，但又知这是一件越描越黑的事，岂是一两句话就能解释清楚的。每天面对关越冷冷的目光，何兵备感沮丧。唉，谁让自己知道了不该知道的事呢。
亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲上司与下属之间正常的上下级工作关系。起先下属也许会因为是上司密友而洋洋得意，可是分享上司的秘密就等于掌握了攻击他的利器，上司迟早会后悔的。
接着，彼此的密友关系便会尴尬。即便上司对下属吐露的秘密仅仅局限于公司内部的事情，仍会带来麻烦。下属介入越深，越会发现自己的行动不自由。
对上司的生活和私事了如指掌，会在无形中给他一种威胁，万一事情出了差错，下屑当然难以脱离干系。所以，哪怕是在八小时以后，也尽量避免走近上司的生活天地，这也是一条自我保护法则。
一个优秀的员工应该懂得自己与上司之间的差别，尽管可能有时你很受上司的赏识，是上司手下的热门人物，但别忘了上司毕竟跟你不是一个级别的同事，你们的关系是领导与被领导。
你可以与上司关系和谐，但不必太过亲近。可以减少单独在一起的时间，比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等。减少开玩笑的机会和次数，频繁的玩笑会让别人以为你们的关系已非常亲密。不要牵扯到上司的生活里，如果他经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为佳。
下属可以清楚上司在工作中的作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特点不必过多了解，也不要在上司的办公室里一谈就是半夭，哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。
其实你不妨用报告或E - mail的形式汇报工作和提出建议。千万不要和异性上司有被人认为是不清不白关系的行为。
当然，你如果能够同上司交上朋友，这说明你已经能接近你的上司了。不过，这种朋友关系的最佳状态，是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动上司在公司中的地位，你就是他最好的朋友。虽然，也许你并不介入他的个人世界。
频繁地与上司接触也是在浪费你自己的时间，而你本来可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的上司都想看到你多做工作而不是常常见到你的面孔。
当你正忙于接触上司的时候，别人也许在完成他的计划和解决他的问题。记住：上司启用你绝不是为了广交朋友，而是让你为他服务，争创效益。
职场之上，解决问题是所有人的终极价值，如果你和上司关系再近，但是啥问题都解决不了，或是阻碍了帮老板解决问题，即使关系再近，也不会是好事。
我是架构师米洛，技术部门经理，微信公众号jgsmelo，解密求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。
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