娅君 原创
L作为某公司的代表常到我厂，我们经常打交道。
第一次见到L时，印象是这样的：跟L说注意事项和要求，他笑得很灿烂，露出几颗大黄牙，好像听得很认真，离他一步之远，还闻到点特有的味道，很不舒服。我当时提醒自己：跟人打交道的工作，漂亮不重要，帅也不重要，但卫生真的很重要。
后续跟他的工作配合也是比较难，每一个要求，注意事项，一般都要重复四五次才能看到落实的迹像。每次没落实时，总有理由：我不知道，老板说的，我忘记了。偶尔还玩点小聪明，以为别人都不知道。这小聪明是违背合作原则的：私换部门。
我一直纳闷，为什么L的老板不炒掉他，换人嘞，工作做不好不说，还影响公司声誉。
直到今天下午，L没来厂，因为他又没按要求送人，就让司机H来代他工作，他自己在厂外等着。
从H的谈话中，明白了种种不靠谱行为背后的合理性。
H开玩笑说：我现在感觉到了，每次L不进来，让我进来时，一定是有什么没做好的事。另一伙伴就开玩笑说：H就是个垫背的。
L已经有四个月没发工资啦，他因工作垫付的32元买水的钱，他老板也不承认，没给报销。司机H也没发工资有好几个月了。他们都是靠耍小聪明：找老板借支工资度日。自己算一算，如果留在老板那里的工资超过1000元，就得想办法用借支的方式把自己的工资拿到自己口袋里。
H说L现在也是混日子，他对公司不满，就折腾工作。这才明白为啥他的工作状态是那种状态。
但我却不认同他的这种破罐破摔的做法。虽然公司老板的做法我们不可以改变，但我们可以选择换老板，而不是消极对待工作，把一个不靠谱的标签给自己帖上，毁了自己声誉，以后想取下就要付出加倍的努力。
面对这样的情况，最重要的是衡量自己有没有离开的本事，如果没有，赶紧提升自己，哪里还有时间消极对待工作。这不是消极对待工作，这是消极对待自己的人生。
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