很快要要到7月份，新一年的毕业生即将入职，各领域和各职能都在刷新新一年的新员工培训材料。
为何新员工培训大会上，领导把天道酬勤四个字送给90后新人？
作为团队最高管理者，每年我的领导都要给新员工进行一门企业文化课程的培训。
我在和我领导沟通今年培训内容的变更时，我领导提到要在ppt的最后一页，写天道酬勤四个字即可。
为何新员工培训大会上，领导把天道酬勤四个字送给90后新人？
我比较困惑，为什么要在最后把这四个字送给我们的90后呢？
领导说：“这批孩子大多属于独生子女，相对来说成长环境比70后和80后优越很多。自我观念更强，也更优秀，但是很多时候可能缺乏耐性，做事情希望有及时回报或者快速认可。但是在企业中很多时候从量变到质变是需要时间的，很多岗位需要经历历练和磨练才能发挥核心价值。真正能理解这四个字内涵的，未来才有机会成长为团队骨干。
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