我们一直在说成长，在设置目标，努力实现个人成长、公司成长，但怎么成长呢？有没有什么方法呢？答案是肯定的，像青山资本的总经理李倩说的，任何事情都有成功的方法。
俞敏洪老师的《我曾走在崩溃的边缘》，就是一本不错的成长指导书。它讲述了新东方从无到有的故事，描述了新东方遇到的一次次机会与挑战，通过处理这些机会与挑战的故事，说明成长的理论知识。
不论你是创业者还是普通人，不论你是追求企业成长还是个人成长，这本书都值得仔细阅读与思考。
1.吃苦当吃补，从中吸收能量
书中俞老师讲了他刚从北大出来，做英语培训的故事。那时刚开始做，没有场地，就在村里租了一个破旧的大楼，供学生暑假上课。
当时夏天没有空调，有时还停电，一天课下来，学生、老师的衣服早就被汗水浸湿，下课后每个人都像刚从水里捞出来一样。
那时条件虽然艰苦，但几百个人都这样过来了，没人喊苦喊累，大家都上课还都很有激情，即使晚上停电，也要点着蜡烛上课。
鱼哥说，那一辈人，他们经历过艰苦的条件、吃过苦，所以更懂的坚持。我们要学会刻意找些苦吃，把吃苦当吃补，它可以锻炼我们很多方面。
说起这样的环境，我想起自己大一暑假打工的事。那会我和同学一起去电子厂做暑假工，第一天晚上我就热的大半夜没睡着，6个人一间宿舍，没有空调，只有一个小风扇，放在房间根本没什么用。
作为流水线的工人，平时工作要跟上大家的速度，否则你那囤积很多待做产品，小组长会训你，甚至还会打人。
很不幸的，那时我就是那个做的慢的人。听着组长说“快点，你磨叽什么呢，还大学生呢，这都做不好、跟不上，你能做什么……”，当时他还拿着棍棒敲打我，虽然不怎么疼，但看着他的动作以及说的话，我心里特别委屈，眼泪都流下来了。
有了这次经历，从此以后就特别认真的学习，实在不想以后去流水线当操作工，被别人吗。这也就有了我专转本，然后再考研的经历。没有这次体验，我想自己不会有这么深的体会，也不一定有一定要上好学的决心。
吃苦不可怕，可怕的是不能从中学到东西，我们要学会找点苦吃，然后把吃苦当吃补，从中吸收能量。
2.好老师都是精英
新东方从几个人的小作坊，到现在教育培训界的的老大哥，有一个很重要的原因就是他们有好的产品-老师。作为教育培训班，新东方就是售卖老师的服务，拥有好的老师就是它取胜的一大关键。
新东方的老师，只有学生喜欢才能发展下去。要让学生喜欢不仅要有专业的知识，更要能帮助学生解决学习上遇到的问题。除此之外，还要拥有个人魅力，说话风趣幽默，上课气氛活跃，吸引学生。
这些要求，除了拥有专业知识、传授知识，还要有良好的控场能力、组织能力和管理能力，引导学生，上好每一节课。
作为一名体制内的老师，自己和新东方的优秀老师还有很大一段差距，这需要我通过实践来获得。如学习演讲，让自己的讲课声音有波动。多看幽默视频，让自己拥有幽默特质。钻研自己的课程，让自己成为专家。
做好教育的一大关键就是老师。若要成为一名好老师，就要多方面提升自己的能力，让自己成为一个精英。
3.监督奖励机制促进成长
新东方对于老师的教学水平要求很高，它是让学生给老师打分，若是老师的分数没有达到4分（满分5分），老师是要被劝退的。而老师的薪资也是和老师的教学水平直接挂钩的，你教学水平越高，学生越喜欢你，你的奖金就越高，也就是高要求有高回报
这就像我们在工作中完成一个高目标任务，自己特别高兴，其他人会给你一些正面的反馈，这就相当于奖励，看着他们，你会受到鼓舞与激励，以后会更努力、更愿意接受挑战。
生活中，我们也可以运用这一技巧。当我们自己或家人完成设置目标时，要及时的给予正面反馈。可以是一顿美食，可以是一件漂亮的衣物，又或者是其他你想要的东西，奖励大小根据自己实现目标的大小来定。
完善的监督机制，让我们努力前行，不敢懈怠。及时的奖励策略，激发我们的斗志，促进我们奔跑。
4.一步步向前，逐步积累势能
俞老师说“我是随着新东方的变革，一次次成长起来的。”即不论是新东方还是俞老师自己，都是一步步积累，慢慢强大起来的。新东方从单一英语培训，到后来的出国培训，再到现在全方位教育培育，一步步向前。俞老师开始干英语培训之前，已经是北大的优秀教师，因为有前期的这样的积累，所以才能做做好培训老师。
现在很多人都梦想自己能成为下一个马云，下一个俞敏洪。可是若是没有积累，你或许连你自己都做不好。
作为一名一年教龄的老师，我要一步步来，先钻研自己所教的课程，让自己成为这门课的专家，无可替代。然后再提高自己的讲课能力，通过练习演讲、幽默，让课程变得有趣有料。
很多人有了目标，就特别急。恨不得今天设了目标，明天就能实现。这种心态是要不得的，也是不切实际的。我们要想成功，不能求速成，而要脚踏实地，一步步向前，慢慢积累势能。
成长需要一个过程，我们要找点苦吃，把吃苦当吃补，根据自己的目标，设置合适的监督、奖励机制，努力奋斗，逐步积累势能，成为一个名副其实的精英。
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